Posgrado de Recursos Humanos en Panamá

La rapidez de los cambios y la continua demanda de nuevos talentos son hoy en día temas de repercusión cotidiana que con frecuencia encontramos no solamente en textos especializados, sino que en todos los medios de comunicación.

Se ha llegado a señalar como característica de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la inconsistencia de los vínculos está impregnando gran parte del estilo de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace necesaria la formación de trabajadores especialistas en la gestión racional de personas.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos indicados, se inició hace más de una década, ayudando en el desarrollo de esta especialidad y en los estudiantes los conocimientos, habilidades y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, evaluando balanceadamente, un enfoque abarca gran parte del saber acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces han contribuido con un importante cúmulo de experiencias que se han vertido en una continua mejora de los cursos, en su base teórica como también aplicada, volviéndose un punto de referencia obligatoria para los apasionados por esta materia.

Posgrado de Recursos Humanos en Panamá Recursos Humanos

Orientado a:

Curso enfocado a ejecutivos que buscan aprender o mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está creado de tal manera que es posible compatibilizar los requerimientos de trabajo de los alumnos, con los propósitos que el programa establece.


Propósitos

Esta carrera da la oportunidad a los estudiantes de obtener estudios sólidos y contemporáneos para la gestión de personas dentro de las organizaciones y desarrollar mayores aptitudes para liderar grupos de trabajo, causar mayor eficiencia, negociaciones eficaces e incentivos considerables para las organizaciones en las que laboran.

Prácticas

Está compuesto por 250 horas de trabajo en alguna empresa u organización.

Así mismo se hará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que significará 65 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de las herramientas esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el alumno está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

No se establecen requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés por los contenidos del posgrado y la aprobación del exámen de admisión.

Posgrado de Recursos Humanos en Panamá Recursos Humanos

Materias a tratar

  • Comportamiento Organizacional: Este programa incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que decretan los gerentes a objeto de comandar, comunicar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al término del programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas modernas.
  • Legislacion del Trabajo: Este curso explora en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se realiza una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Incorporación Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales específicas. Al finalizar el curso los participantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso permite comprender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con particular enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este programa se explora la naturaleza y alcance del término de marketing y de la tarea que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación de marketing, así como de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso acerca de los diferentes modelos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los más importantes procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa entrega herramientas básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las compañías. Al término del curso los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
  • Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán en condiciones de identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al término del curso los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone en relación a las diferentes metodologías que posibilitan a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan los modelos y funciones que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del programa los estudiantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este curso se realiza un repaso a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos modelos que se utilizan para diseño e implementación de formulas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos organizacionales. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de evaluación, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se usan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a quienes cumplan con las metas de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para implementar un esquema de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este curso se expondrá sobre las técnicas más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para hacer e implementar un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá en relación a los procedimientos de cambio en empresas, así como de las diferentes alternativas, métodos y experiencias para producir cambios. Al término del ramo los participantes serán capaces de reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para los cambios en empresas, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como personal. De manera de ser capaz de determinar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas tienen. Al término del ramo los alumnos podrán llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del curso los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

Recursos Humanos es un área con grandes posibilidades. En este mismo instante puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional y ampliar tus ingresos. No tengas temor y enfrenta el reto.



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