Posgrado de Recursos Humanos en Nueva Octopeque

Los permanentes cambios y la creciente demanda de talentos son hoy en día temas de repercusión cotidiana que con frecuencia encontramos no solamente en textos especializados, sino en los distintos medios comunicacionales.

Se ha señalado como característica de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la inconsistencia de los vínculos está empañando gran parte del estilo de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la capacitación de profesionales especializados en la gestión racional de personal.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos indicados, se inició hace más de una década, aportando en el desarrollo de la disciplina y en los alumnos los conocimientos, aptitudes y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las empresas, valorando equilibradamente, un planteamiento abarca una buena parte del saber reunido en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí nos han aportado un importante número de conocimientos que se han vertido en una continua mejora de nuestros cursos, tanto en su vertiente teórica así como también aplicada, convirtiéndose en una referencia obligada para los interesados en esta área.

Posgrado de Recursos Humanos en Nueva Octopeque Recursos Humanos

Respaldo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores con experiencia en la materia que ayudarán activamente, guiando el aprendizaje, contestando a las preguntas por medio del correo electrónico, facilitando información y noticias de interés. Una nueva forma de aprender. El eLearning se trata de un procedimiento en el que los participantes practican desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, participando en foros con otros estudiantes, o buscando material complementario en internet, todo esto es parte del medio de aprendizaje donde el estudiante es el centro de una nueva forma de aprender.

Para quien es este posgrado

Programa orientado a ejecutivos que desean mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está diseñado de forma que es posible compatibilizar los requerimientos laborales de los estudiantes, con los propósitos que el posgrado establece.


Objetivos

Formar un profesional de alto nivel en el área de recursos humanos con enfoque en la creación de políticas y tácticas empresariales orientadas al logro y, a mejorar su ejercicio en la empresa a través de la aplicación de múltiples tácticas de innovación y de modernas funciones distintivas de recursos humanos.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla académica del Posgrado está distribuida en base a semestres y consta de un total de 18 ramos, a tres cursos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Todo curso poseerá un docente responsable, que garantizará la continuidad metodológica y de materia, y un staff docente que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temas importantes del curso. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del equipo docente participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de prueba. Además, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de materia en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que componen el posgrado

Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a compañías o a entidades financieras, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la aprobación del exámen de admisión.

Posgrado de Recursos Humanos en Nueva Octopeque Recursos Humanos

Temas principales

  • Comportamiento Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo básico de estrategias de gestión que disponen los gerentes a objeto de comandar, comunicar y motivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas actuales.
  • Legislacion Laboral: Este ramo trata acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de contenidos asociados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: Este taller explora los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al finalizar el taller los alumnos tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con particular enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el curso se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación de marketing, así como de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso acerca de los distintos modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases fundamentales para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el curso los estudiantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el rol del medio del trabajo.
  • Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del curso los participantes estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el ramo se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las diferentes estrategias que permiten a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se repasan todos aquellos modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace una revisión a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, las dificultades que se podrían presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos modelos que se utilizan para creación e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del programa los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de evaluación, utilizar un tipo de administración por habilidades.
  • Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los métodos que se usan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con las metas de la compañía. Al término del programa los participantes estarán capacitados para establecer un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el curso se expondrá acerca de las técnicas más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta función. Al finalizar el programa los estudiantes podrán realizar y establecer un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están referidos al análisis de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará acerca de los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes alternativas, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al término del curso los alumnos serán capaces de reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De forma de ser capaz de determinar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas básicas para el logro de los resultados esperados. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que contienen. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

Tu satisfacción es importante para nosotros. Escribe cualquier pregunta o sugerencia que tengas en la sección de comentarios.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *