Posgrado de Recursos Humanos en Narino

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes administrativas será un profesional apto para entender el papel de la tarea de recursos humanos al interior del organismo, comprendiendo su desarrollo, con habilidad para abarcar estudios en pos de la empresa, de forma de entregar a la compañía estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional tiene que ser capaz de liderar los procesos de desarrollo cultural de la empresa mediante una sólida preparación en áreas de habilidades administrativas, de tal manera que los lleve a entender el comportamiento de las personas dentro de las empresas.

¿Quienes pueden tomar este postgrado?

El Master Universitario en Recursos Humanos está dirigido a titulados universitarios con poca experiencia profesional que, independientemente de los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y orientación de personas su principal actividad profesional.

Propósitos

Saber y aplicar las tendencias, conceptos, bases y técnicas actuales en el ámbito de los recursos humanos, han de crear las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, organización, orientación y manejo del recurso humano en una organización.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los docentes que imparten todas las materias evaluarán si el alumno ha conseguido los objetivos educativos establecidos para éstas. Esta evaluación, que se hará durante el desarrollo del posgrado, certificará que el alumno domina el contenido de la materia y ha adquirido las habilidades particulares asociadas. La evaluación de los conocimientos del alumno se realizará mediante los procesos de prueba continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del curso.
Por otra parte, la prueba se completará con la defensa del trabajo final, prueba que tendrá que ser superada para la ponderación con el resto de las calificaciones.

Requisitos de admisión del postgrado

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés por los contenidos del postgrado y la aprobación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Temario del postgrado

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

Recuerda que puedes buscar más posgrados de Recursos Humanos usando nuestro buscador.