Posgrado de Recursos Humanos en Mercedes

El medio actual posee una serie de retos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y competencias requeridas para la planificación, estructuración, orientación y control del capital humano en una empresa tanto pública como privada.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos activa a los profesionales y trabajadores para solucionar efectivamente situaciones fundamentales de las personas en un organismo.

Orientado a:

Ejecutivos de las materias de administración y todos aquellos que trabajen en organizaciones de todo tipo, que busquen obtener una capacitación profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para tomar más labores en un organismo.

Meta

El posgrado Master en recursos humanos tiene como meta general que los alumnos obtengan y desarrollen aptitudes y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se busca la formación de técnicos y a cargo de recursos humanos conscientes de la significación de las personas en la empresa, capaces de entender las organizaciones e instituciones en sus temas principales, de elaborar e incluir las normas de recursos humanos y aptos para liderar personal.

Estos egresados tienen que así mismo comprender y extender los valores de: Franqueza, Respeto y Compañerismo y contribuir al avance y competitividad de las empresas.

Prácticas

Se encuentra comprendido por 180 horas de trabajo en alguna organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que significará 55 horas laborales del estudiante. La supervisión es uno de las piezas esenciales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el estudiante ha aprendido.

Requisitos mínimos del postítulo

No se establecen requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a empresas o a organizaciones financieras, el interés por la temática del postgrado y la aprobación de la prueba de ingreso.

Resumen de los contenidos del postgrado

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

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