Posgrado de Recursos Humanos en Manacor

Los permanentes cambios y la continua demanda de talentos son actualmente temáticas de repercusión cotidiana que con frecuencia hayamos no solamente en textos especializados, sino que en los distintos medios de comunicación.

Se ha señalado como cualidad de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la fragilidad de los vínculos está empañando gran parte del estilo de vida actual, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace necesaria la formación de trabajadores especializados en el manejo racional de personas.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos señalados, se instauró hace años atrás, aportando en el desarrollo de la especialidad y en los alumnos la enseñanza, habilidades y técnicas asociadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un enfoque cubre una buena parte del conocimiento acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces nos han aportado un importante cúmulo de conocimientos que se han transformado en una continua optimización de los cursos, en su vertiente teórica como aplicada, volviéndose una referencia obligada para los interesados en esta materia.

Dirigido a:

Programa orientado a profesionales que desean aprender o mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está diseñado de tal manera que se logra hacer compatibles los requerimientos laborales de los participantes, con los propósitos que el programa establece.

Objetivos

Conocer y aplicar las tendencias, conceptos, bases y estrategias presentes en el área de la gestión de los recursos humanos, han de formar las capacidades y competencias requeridas para la planificación, orientación y manejo del recurso humano en un organismo.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por una parte, los docentes que imparten cada una de las materias evaluarán si el estudiante ha alcanzado los propósitos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta evaluación, que se realizará durante el posgrado, certificará que la persona domina la materia y ha desarrollado las habilidades específicas asociadas. La prueba de los conocimientos del alumno se hará por medio de los procesos de evaluación continua y de pruebas. En la evaluación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el alumno, las presentaciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el programa.
Por otro lado, la evaluación se completará con la defensa oral del trabajo fin de master, prueba que tendrá que ser superada para ser promediada con las demás notas.

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica en el área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

Principales temas

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

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