Posgrado de Recursos Humanos en Manabi

Durante estos años se ha contribuido al desarrollo de sobre 250 profesionales, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos retos emergentes en el campo de la administración y gestión de personal, apoyando un desarrollo sustentable, que contribuya efectivamente a mejorar la calidad de vida local.

Nos sentimos satisfechos de haber reunido, a través de los sobre 14 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de profesores, en la que se incorporan especialistas de relieve internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo de estudios y laboral, que posee actualmente importantes perspectivas de futuro.

Los métodos que utilizamos son el principal valor para nuestros alumnos. Entregamos una educación individualizada y totalmente flexible en cuanto a gestión del tiempo y horarios.

Para quien está pensado

El posgrado está orientado a directivos y profesionales de áreas de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que persiguen adquirir una mirada estratégica para dirigir sus especializaciones o incrementar sus conocimientos para fortalecer su proyección laboral. Además, a profesionales con experiencia en el ámbito de la gestión de personas que desean reforzar o emprender una carrera independiente como consultores. De la misma manera, está pensado para los profesionales que desean partir una carrera académica enfocada en el área de la gestión de personal en organizaciones.

Objetivos

Desarrollar capacidades para un desempeño de excelencia como administrativo, especialista o consultor en gestión de personal mediante una perspectiva crítica de la estructura de las empresas. Potenciar aptitudes de investigación y aprendizaje en torno a las prácticas de gestión de personal (para los egresados que tengan un interés más académico que profesional)
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, inaugurado en el año 1996, y que tiene como propósito formar a licenciados universitarios, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personal es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. ese interés se basa en que las empresas que logran sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que disponen de gente con talento a la que se dirige justa y eficazmente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster tiene un reconocido claustro de profesores que incluye los tres equipos de expertos que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta asociación, nueva en la base de postgrado, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en relación con el mercado laboral que requiere la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo actualmente puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección laboral justifican su demanda como título universitario.

Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés justificado por la temática del posgrado y la aprobación de la prueba de admisión.

Principales temas

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a un año su estadía dentro del programa.

Los cursos electivos, serán elaborados según las metas de la malla académica, y las últimas preferencias generales en la materia. En cada semestre, habrá como mínimo tres ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados profesionales de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temas de actualidad en el medio financiero, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.

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