Posgrado de Recursos Humanos en Loja

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y capacidades directivas será un profesional apto para comprender la función de recursos humanos al interior de la organización, entendiendo su desarrollo, con habilidad para integrar conocimientos en pos de la organización, de tal manera de entregar a la empresa técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional debe poder comandar los procesos de desarrollo cultural de la compañía a través de una sólida preparación en áreas de habilidades directivas, de forma que los lleve a entender los comportamientos de las personas dentro de las empresas.

Posgrado de Recursos Humanos en Loja Recursos Humanos

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Para quien es el postgrado

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.


Propósitos

El Diplomado distingue, por un lado, los inconvenientes que enfrentan los ejecutivos del sector y da soluciones eficaces a los inconvenientes de selección, capacitación, desarrollo, liderazgo y uso de grupos a su cargo. A la vez, provee el instrumental apropiado para fortalecer el papel de consultoría y apoyo de las demás materias, que cumplen los especialistas (o aquellos que deseen serlo) del área de recursos humanos.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión de los estudios del programa es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está distribuida en semestres y dura un total de 18 cursos, a un ritmo de tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Cada ramo poseerá un docente a cargo, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en temáticas importantes del curso. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de evaluación. Además, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de materia en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las distintas líneas formativas que componen el programa ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos de admisión del postítulo

  • Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional semejante.
  • Experiencia profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

  • Fotocopia notarial del certificado de estudios.
  • Copia legalizada de concentración de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Tres fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.

Posgrado de Recursos Humanos en Loja Recursos Humanos

Temario del postgrado

  • Comportamiento Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas actuales.
  • Legislacion Laboral: Este curso explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se hace un repaso de contenidos relacionados, tales como, los problemas de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: El taller explora los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar habilidades sociales específicas. Al finalizar el curso los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con particular enfoque en el sector laboral. Al término del taller los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de realizar una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En el curso se explora la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de realizar una planificación de marketing, así como de usar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión acerca de los diferentes modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procesos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor administración.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa otorga herramientas básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al término del curso los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, como también en el rol del mercado laboral.
  • Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del curso los participantes estarán en condiciones de identificar y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las distintas estrategias que posibilitan a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se revisan aquellos modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este ramo se hace un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones laborales, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos métodos que se usan para creación e implantación de formulas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer planes de prueba, usar un modelo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a aquellos que alcancen las metas de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para establecer un plan de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá acerca de las estrategias más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para realizar e implementar un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará sobre los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para las variaciones en empresas, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como personal. De forma de ser capaz de determinar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas básicas para el logro de los rendimientos esperados. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que estas tienen. Al término del curso los participantes serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

Recursos Humanos es un campo con variadas posibilidades de expansión. Ahora mismo puedes comenzar a mejorar tus expectativas como profesional. No tengas miedo y supera el reto.



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