Posgrado de Recursos Humanos en La Pampa

Hoy en día, las compañías tienen que afrontar inusuales retos de productividad, ante lo cual les resulta necesario disponer de libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, así como también tener personas y equipos capaces de enfrentar los retos económicos y productivos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor crítico para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un curso incorporado de capacitación, se orienta en la creación y desarrollo de propuestas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento permanente, logrando ordenar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la operatividad y productividad de las empresas en que trabajan, generando superioridad competitiva a través de una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Contenidos multimedia del Posgrado en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que harán posible seguir el Curso con éxito.

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Meta

El posgrado tiene como objetivo general que los participantes obtengan y desarrollen los conocimientos, capacidades y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de todo tipo de organización.

Se busca la formación de técnicos y a cargo de recursos humanos conscientes de la importancia de los profesionales en la organización, aptos para comprender las empresas e instituciones en sus temas globales, de diseñar e incorporar las políticas de recursos humanos y capaces de liderar personas.

Estos egresados deben así mismo comprender y propagar los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Compañerismo y contribuir al avance y competitividad de las empresas.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la extensión de los estudios del programa es de 3 años.

Malla Académica

La malla académica del Posgrado está organizada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo curso poseerá un docente a cargo, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un grupo docente que contribuirán con sus estudios y trayectoria en materias importantes del programa. El responsable del curso velará porque la totalidad del equipo de profesores aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Además, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Puntos de formación y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que forman el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos mínimos del postítulo

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés justificado por la temática del postgrado y la aprobación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Resumen de los contenidos del posgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía en el magister.

Los optativos, serán creados según los objetivos de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en el área. cada semestre, habrá como mínimo una oferta de cuatro cursos de este tipo.

Adicionalmente, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temas de actualidad en el ámbito financiero, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

No permitas que escape la posibilidad de crecer profesionalmente. Inicia ahora mismo un postítulo con el que crecerán tus conocimientos, habilidades y oportunidades de cambiarte de empleo.