Posgrado de Recursos Humanos en Juticalpa

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que persigue preparar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus respectivas empresas, para así incrementar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán estrategias y conocimientos avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, como también realizar estimaciones de ambiente organizacional. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá diferenciarse en un contexto que requiere permanente actualización y perfeccionamiento. Cuerpo docente de reconocido prestigio, con estudios de postgrados con una larga trayectoria en su campos profesionales respectivos, esto asegura una malla académica de alto nivel y capaz de competir con los mejores existentes en el medio local.

Para complementar los contenidos contamos con diccionarios on-line de vocabulario asociado a las unidades didácticas y documentación adicional.

Este posgrado está diseñado para:

Ejecutivos de las materias de administración y todos quienes trabajen en empresas de todo tipo, que busquen obtener una formación profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para tomar mayores labores en un organismo.

Propósitos

El Magister distingue, por una parte, los problemas que afrontan los ejecutivos del área y da soluciones eficaces a los inconvenientes de selección, preparación, implementación, liderazgo y uso de equipos a su cargo. También, provee el instrumental adecuado para reforzar la labor de consultoría y apoyo de las demás áreas, que cumplen los expertos (o aquellos que quieran serlo) de la materia de recursos humanos.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra comprendido por 210 horas de trabajo en una empresa u organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la gestión en la empresa, en grupo e individual, que significará 65 horas laborales del estudiante. Esta supervisión es uno de las piezas fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

• Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
• Fotocopia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temario del posgrado

• Comportamiento Organizacional: Este programa considera el entendimiento y manejo escencial de estrategias de administración que decretan los gerentes a objeto de comandar, expresar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas modernas.
• Legislacion del Trabajo: Este programa explora en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de contenidos asociados, tales como, los problemas laborales frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al finalizar el taller los alumnos recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al término del curso los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se explora el origen y alcance del término de marketing y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el curso los participantes podrán llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, así como de usar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión en relación a los diferentes métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los más importantes procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El curso entrega bases básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del curso los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, como también en el papel del mercado laboral.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se entrega la información necesaria para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se revisan todos los esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los alumnos podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para creación e implantación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer planes de evaluación, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se utilizan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes alcancen los objetivos de la compañía. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para establecer un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará acerca de las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta función. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de hacer e implementar un plan de administración en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están asociados al estudio de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se expondrá sobre los procesos de cambio en empresas, así como de las distintas opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en empresas, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De forma de ser capaz de evaluar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas contienen. Al término del curso los alumnos serán capaces de realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

La información de este posgrado puede tener pequeñas variaciones con respecto al programa final. Para obtener una información más completa, recomendamos revisar la página web oficial y realizar tus preguntas.