Magister de Recursos Humanos en Nacaome

Hoy en día, las compañías tienen que afrontar inusuales retos de rendimiento, frente a lo cual les resulta necesario disponer de libertad en la organización del trabajo, además de contar con personas y grupos preparados para afrontar los desafíos económicos y productivos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un factor decisivo para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa integrado de preparación, se orienta en la creación y desarrollo de propuestas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento permanente, posibilitando ordenar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las empresas en que trabajan, creando ventajas competitivas a través de una administración moderna de sus recursos humanos.

Para quien es este posgrado

Egresados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

Preparar un profesional de nivel superior en el sector de recursos humanos con enfoque en la gestión de normas y tácticas empresariales focalizadas al logro y, a mejorar su ejercicio organizacional a través de la aplicación de múltiples tácticas de innovación organizacional y de actuales herramientas propias de la gestión de los recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como objetivo formar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de conocimientos y habilidades que hoy se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personas es uno de los sectores que más atención ha recibido en los últimos años. ese interés y atención se basa en que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que cuentan con gente con talento a la que se dirige justa y eficazmente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster cuenta con un reconocido claustro docente compuesto por los equipos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la formación de postgrado, se asegura y combina el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el medio de trabajo que demanda la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo actualmente puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional explican su oferta como carrera universitaria.

Requisitos de admisión del postgrado

No se establecen requerimientos especiales de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la aprobación de la prueba de ingreso.

Contenidos

• Comportamiento Organizacional: Este programa incluye el entendimiento y manejo escencial de técnicas de administración que decretan los gerentes con el fin de comandar, comunicar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al término del curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este curso explora acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace una revisión de contenidos relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: El taller trata los modos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales particulares. Al término del taller los participantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita entender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer un análisis económico de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se trata el origen y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el programa los alumnos podrán realizar una planificación estratégica de publicidad, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los distintos modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los principales procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El curso otorga herramientas básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del curso los estudiantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el rol del medio laboral.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de reconocer e interpretar la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las distintas estrategias que posibilitan a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se revisan los esquemas y funciones que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del ramo los estudiantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se hace una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los alumnos serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para diseño e implantación de sistemas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, utilizar un tipo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los modelos que se usan en las organizaciones para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de implementar un plan de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá sobre las técnicas más actuales en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de hacer e implementar un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en empresas, así como de las diferentes alternativas, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en entidades financieras, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como personal. De manera de ser capaz de determinar el manejo e incluso elaborar las medidas correctivas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personal, y conocerán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas contienen. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.