Posgrado de Recursos Humanos en Jutiapa

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y aptitudes directivas será un ejecutivo capaz de entender la tarea de recursos humanos dentro de la organización, entendiendo su desarrollo, con habilidad para abarcar estudios en favor de la empresa, de tal manera de brindar a la empresa técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional tiene que ser capaz de liderar los procesos de desarrollo cultural de la empresa mediante una destacada preparación en áreas de aptitudes directivas, de forma que los haga entender el comportamiento de las personas dentro de las empresas.

Asignamos al estudiante un tutor personal que le acompañará a lo largo de todas las clases.

¿Para que estudiantes está ideado este posgrado?

Este diplomado se encuentra dirigido a todas aquellas personas que están desempeñando o estén próximas a tomar cargos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus competencias en el área de recursos humanos, en estrecha relación con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la empresa donde trabajan. También el curso resulta de interés para personal ejecutivo de empresas que no poseen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca proporcionar herramientas a directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con personas, para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para de esta forma aumentar la productividad, la satisfacción y el compromiso con el trabajo.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 2002, y que posee como propósito formar a licenciados universitarios, en el grupo de estudios y aptitudes que hoy se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés y atención se basa en que las organizaciones que alcanzan sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que cuentan con gente con talento a la que se dirige justa y eficazmente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster tiene un excelente claustro docente compuesto por los grupos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y gran experiencia. Con esta asociación, nueva en la formación de magister, se asegura y une el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en relación con el medio de trabajo que exige la labor de consultoría y administración de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se basan los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando hoy en día puestos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El posgrado en Recursos Humanos está organizado, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos de admisión del postítulo

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Unidades

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a un año su estancia dentro del magister.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las nuevas preferencias generales en la materia. cada semestre, habrá como mínimo una oferta de dos cursos de este tipo.

Adicionalmente, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también sobre temas reales en el medio financiero, de la informática, progreso económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Dirección por objetivos.

Queremos ayudar a responder tus dudas para que puedas escoger la alternativa más razonable de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y perfil. Dinos en que lugar te encuentras y qué clase de postítulo te interesaría hacer para poder ayudarte.