Posgrado de Recursos Humanos en Elda

Durante nuestra trayectoria se ha aportado a la formación de sobre 300 profesionales, que están satisfaciendo con éxito los nuevos retos surgidos en el campo de la administración y gestión de personal, apoyando un progreso sustentable, que contribuya efectivamente a mejorar la calidad de vida local.

Estamos satisfechos de haber reunido, gracias a los más de 8 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incorporan especialistas de prestigio nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de este campo de estudios y laboral, que muestra actualmente una gran vitalidad e importantes perspectivas de futuro.

Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar los conocimientos teóricos en competencias profesionales.

Este posgrado fue ideado para:

El Master en Recursos Humanos está enfocado a universitarios titulados con escasa experiencia laboral que, independientemente de los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y dirección de personal su principal actividad profesional.

Propósitos

Este título permitirá: preparar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la importancia de las personas en la compañía, capaces de comprender el funcionamiento en la empresa, de definir y adoptar políticas de recursos humanos y capaces de liderar. Al término del programa el egresado estará en condiciones de:

• Evaluar el aporte de la tarea de recursos humanos como pieza del progreso eficiente y efectivo de la organización.
• Crear proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a los objetivos y desafíos de la empresa.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la función de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Comandar procesos de desarrollo cultural de la función de medios teniendo en cuenta su evolución y su papel en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Elaborar técnicas de recursos humanos que comprendan los retos establecidos para las organizaciones y sus entornos.
• Relacionar los componentes fundamentales que giran entorno a las aptitudes individuales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y de la organización.
• Evaluar el aporte del Procedimiento Laboral a el entendimiento de los factores que causan la actitud en la gente.
• Elaborar intervenciones organizacionales que tengan como base los contenidos expuestos por las disciplinas que participan del comportamiento organizacional.
• Contrastar y valorar la contribución de los distintos contenidos relacionados con el desarrollo organizacional y su relación con la acción directiva.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está distribuida en semestres y dura 18 cursos, a un ritmo de tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Cada ramo poseerá un docente a cargo, que garantizará la continuidad metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temas importantes del curso. El responsable del programa velará porque la totalidad del equipo de profesores aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Junto a esto, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos según las distintas líneas formativas que forman el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

Los estudiantes a este título de Magíster deben contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y material académico equivalgan a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Principales temas

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Planificación de plantillas.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Negociación colectiva.

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