Posgrado de Recursos Humanos en Comayagua

Actualmente, las compañías tienen que enfrentar inusuales desafíos de rendimiento, frente a lo cual se les hace fundamental disponer de libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, así como también tener personal y equipos capaces de afrontar los desafíos económicos y productivos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un curso integrado de preparación, enfatiza en la gestión y progreso de propuestas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento continuo, posibilitando ordenar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, generando ventajas competitivas por medio de una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Posgrado de Recursos Humanos en Comayagua Recursos Humanos

El alumno recibe su capacitación de los profesores y profesionales expertos, ademástiene el respaldo del Servicio Técnico de Orientación que resolverá todas sus dudas para continuar con éxito sus clases.

Para quien está diseñado

Este diplomado se encuentra dirigido a quienes están desempeñando o estén próximas a tomar puestos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus competencias en la materia de recursos humanos, en relación con la estrategia comercial y los procedimientos de cambio de la organización donde se desempeñan. Además el curso puede ser de interés para personal de organizaciones que no tienen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración efectiva del elemento humano.


Propósito

Preparar un ejecutivo de nivel superior en el sector de recursos humanos con enfoque en la creación de normas y tácticas empresariales orientadas al logro y, a incrementar su ejercicio en la empresa a través de la aplicación de múltiples tácticas de innovación organizacional y de actuales herramientas que son propias de la gestión de los recursos humanos.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que tiene como propósito formar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de conocimientos y habilidades que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en los últimos años. parte de ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que logran sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente con talento a la que se dirige eficientemente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su misma empresa.

El Máster cuenta con un excelente claustro de profesores que incluye los equipos de expertos que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y gran experiencia. Con esta asociación, nueva en la formación de postgrado, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el sector laboral que requiere la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto son los valores en los que se basan los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo actualmente puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayor parte de las organizaciones y entidades financieras que valoran su capital humano como su componente más valioso y muchas veces, irremplazable. La gestión de personas se convierte así en un asunto estratégico y decisivo, relacionado directamente con los rendimientos empresariales.

Requisitos del postítulo

Los postulantes a este título de Magíster tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que pretendan completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para liderar el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

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Unidades a tratar

  • Conducta Organizacional: Este ramo incluye la comprensión y manejo escencial de técnicas de gestión que disponen los gerentes a objeto de comandar, comunicar y motivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras actuales.
  • Código del Trabajo: Este ramo trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de contenidos asociados, tales como, los problemas laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: El taller trata los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar habilidades sociales particulares. Al término del taller los participantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con especial enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el taller los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del curso los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación de mercadeo, así como de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión acerca de los diferentes métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subordinados. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa otorga herramientas fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el programa los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el rol del mercado del trabajo.
  • Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de reconocer e interpretar la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este programa se da la información que se necesita para evaluar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone en relación a las distintas estrategias que posibilitan a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se revisan los esquemas y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los participantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza un repaso a aquello relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del curso los estudiantes serán capaces de evaluar y resolver un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los modelos que se utilizan para diseño e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos organizacionales. Al finalizar el programa los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, utilizar un modelo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes alcancen las metas de la compañía. Al término del ramo los participantes serán capaces de establecer un modelo de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá sobre las técnicas más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para realizar e implementar un plan de administración en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se enseñará en relación a los procedimientos de cambio en empresas, así como de las distintas opciones, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en entidades financieras, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como personal. De manera de ser capaz de evaluar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al término del curso los integrantes estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personal, y conocerán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que estas contienen. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información necesaria para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

¿Realizaste este posgrado? Cuentanos como fue tu experiencia y ayuda a otras personas a tomar su decisión.



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