Posgrado de Recursos Humanos en Beniparrell

Hoy en d铆a, las organizaciones deben enfrentar distintos retos de productividad, frente a lo cual les resulta indispensable disponer de flexibilidad en la organizaci贸n del trabajo, as铆 como tambi茅n tener personal y grupos capaces de enfrentar los retos econ贸micos y productivos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gesti贸n de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa integrado de capacitaci贸n, enfatiza en la creaci贸n y desarrollo de propuestas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento continuo, posibilitando ordenar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta labor mejorando la operatividad y productividad de las empresas en que se desempe帽an, creando ventajas competitivas mediante una administraci贸n actualizada de sus recursos humanos.

Posgrado de Recursos Humanos en Beniparrell Recursos Humanos

Todos los participantes del programa pueden conectarse entre s铆 usando nuestros chats, foros y blogs.

Para quien es el posgrado

Ejecutivos de las materias de administraci贸n y todos quienes trabajen en empresas p煤blicas o privadas, que busquen obtener una ense帽anza profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para asumir m谩s responsabilidades en una organizaci贸n.


Meta

Este t铆tulo permitir谩: preparar expertos en 谩reas de gesti贸n recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la relevancia de las personas en la compa帽铆a, capaces de comprender la din谩mica organizacional, de adoptar normas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al finalizar el posgrado el egresado estar谩 preparado para:

  • Analizar la contribuci贸n de la funci贸n de recursos humanos como elemento del desarrollo efectivo del organismo.
  • Elaborar planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y desaf铆os del organismo.
  • Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la funci贸n de recursos humanos existentes en las organizaciones.
  • Comandar procesos de transformaci贸n cultural de la funci贸n de recursos considerando su evoluci贸n y su papel en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
  • Dise帽ar t茅cnicas de recursos humanos que comprendan los desaf铆os establecidos para las empresas y sus entornos.
  • Relacionar los elementos primordiales que giran entorno a las habilidades individuales, la interacci贸n, el manejo de si mismo y de la organizaci贸n.
  • Analizar el aporte del Comportamiento Organizacional a el entendimiento de los factores que causan una actitud en la personas.
  • Elaborar intervenciones organizacionales que tengan cuya base sean los temas abordados por las disciplinas que forman parte del comportamiento de la empresa.
  • Comparar y valorar el aporte de los distintos temas relacionados con el desarrollo de la empresa y su relaci贸n con la acci贸n administrativa.

El Master en Direcci贸n de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de estudios y aptitudes que hoy se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La labor de dirigir personal es uno de los sectores acad茅micos y profesionales que m谩s atenci贸n ha recibido en el 煤ltimo tiempo. ese inter茅s y atenci贸n radica en el hecho de que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son las que cuentan con gente con talento a la que se dirige eficientemente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su misma organizaci贸n.

El M谩ster cuenta con un excelente grupo de profesores que incluye los equipos de expertos que se desempe帽an en la materia: acad茅micos, directivos y consultores, todos ellos de 茅xito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociaci贸n, in茅dita en la formaci贸n de postgrado, se asegura y combina el rigor propio de la Universidad con la naturaleza aplicada y en conexi贸n con el sector laboral que demanda la labor de consultor铆a y administraci贸n de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando actualmente empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formaci贸n ofrecida en el Magister.

El inter茅s social, y la proyecci贸n profesional justifican su oferta como posgrado.

Requisitos

No se establecen requerimientos especiales de admisi贸n. Sin embargo, se valorar谩 la titulaci贸n de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculaci贸n profesional a compa帽铆as o a entidades financieras, el inter茅s por la tem谩tica del postgrado y la superaci贸n del ex谩men de admisi贸n.

Posgrado de Recursos Humanos en Beniparrell Recursos Humanos

Unidades del postgrado

El Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con menci贸n en Administraci贸n, tendr谩n la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estad铆a dentro del programa.

Los cursos electivos, ser谩n creados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las 煤ltimas preferencias generales en la materia. En cada semestre, se impartir谩 como m铆nimo tres cursos de este tipo.

Adicionalmente, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como invitados reconocidos profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de formulas de gesti贸n de recursos humanos, como tambi茅n sobre tem谩ticas de actualidad en el 谩mbito de los negocios, progreso econ贸mico, entre otros temas.

  • Liderazgo y estilos de direcci贸n.
  • T茅cnicas de negociaci贸n.
  • La gesti贸n de tiempo.
  • Estructura y dise帽o organizativo.
  • Marketing interno y comunicaci贸n en la empresa.
  • La comunicaci贸n interna en la empresa.
  • Formador de formadores.
  • Cultura empresarial.
  • Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
  • Cambio cultural.
  • Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
  • Las respuesta est谩 en las preguntas.
  • Responsabilidad social corporativa.
  • Herramientas de RSC.
  • El proceso de selecci贸n de personal. Reclutamiento.
  • La entrevista de trabajo en la selecci贸n de personal.
  • Evaluaci贸n del desempe帽o.

Puedes leer m谩s informaci贸n en relaci贸n a precios y medios de pago en el sitio oficial del post铆tulo.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu direcci贸n de correo electr贸nico no ser谩 publicada. Los campos obligatorios est谩n marcados con *