Posgrado de Recursos Humanos en Baja California

El entorno actual presenta desafíos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, estructuración, dirección y control de las personas en una empresa de cualquier ámbito.

La especialización en Administración de Recursos Humanos activa a los expertos y ejecutivos para solucionar efectivamente casos claves del capital humano en una organización.

Nuestra metodología es de gran valor para nuestros alumnos. Ofrecemos una educación individualizada y 100% flexible en relación a gestión del tiempo y horarios.

Para quien está pensado

Profesionales de las áreas de administración y quienes se desempeñen en empresas de todo tipo, interesados en una formación profunda y enfocada en recursos humanos, que los prepare para asumir más responsabilidades en un organismo.

Objetivos

Este programa hará posible: preparar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de comprender la dinámica en la empresa, de aplicar políticas de recursos humanos y capaces de liderar. Al finalizar el programa el egresado estará preparado para:

• Evaluar la contribución de la tarea de recursos humanos como elemento del desarrollo eficiente y eficaz del organismo.
• Crear proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos del organismo.
• Analizar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las empresas.
• Liderar procedimientos de transformación cultural de la función de medios considerando su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Elaborar técnicas de recursos humanos que interpreten los retos planteados para las empresas y sus al rededores.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran al rededor a las habilidades individuales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y la organización.
• Evaluar el aporte del Procedimiento Organizacional a la comprensión de los elementos que generan la actitud de las gente.
• Elaborar cambios de la empresa que tomen cuya base sean los temas expuestos por las especialidades que forman parte del comportamiento de la empresa.
• Contrastar y valorar la contribución de los distintos contenidos asociados con el desarrollo de la empresa y su relación con la acción administrativa.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra formado por 240 horas de trabajo en una empresa u organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la empresa, grupal e individual, que significará 55 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de los elementos fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

• Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
• Copia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Dos fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Unidades

• Comportamiento Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo escencial de técnicas de gestión que disponen los gerentes a objeto de comandar, comunicar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al término del programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras modernas.
• Código Laboral: Este programa explora acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se hace una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El taller trata los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales particulares. Al finalizar el taller los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita entender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con especial enfoque en el sector laboral. Al término del curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de marketing, como también de usar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión en relación a los distintos métodos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa otorga bases fundamentales para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el programa los alumnos conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del curso los participantes estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone en relación a las distintas estrategias que permiten a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se repasan todos los esquemas y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al término del programa los alumnos podrán ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se hace una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de evaluar y solucionar un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los métodos que se usan para creación e implementación de formulas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas organizacionales. Al término del programa los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, utilizar un tipo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los modelos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con los objetivos de la compañía. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de establecer un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este programa se expondrá sobre las técnicas más actuales en gestión, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta función. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para realizar e implementar un modelo de administración en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en empresas, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De forma de poder evaluar la gestión e incluso proponer las medidas básicas para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personas, y conocerán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que tienen. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información que se necesita para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

Puedes encontrar más información sobre precios y condiciones de pago en el sitio oficial del postítulo.