Posgrado de Recursos Humanos en Artigas

El medio presente posee una serie de retos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gesti贸n de personas, a fin de formar las capacidades y habilidades necesarias para la planificaci贸n, estructuraci贸n, direcci贸n y control de las personas en una organizaci贸n tanto p煤blica como privada.

La especializaci贸n en Administraci贸n de Recursos Humanos habilita a los profesionales y ejecutivos para resolver eficazmente situaciones fundamentales del capital humano en una organizaci贸n.

Posgrado de Recursos Humanos en Artigas Recursos Humanos

Dirigido a:

  • Universitarios titulados que desean complementar sus estudios con un postgrado de Administraci贸n de Empresas.
  • Profesionales en 谩reas t茅cnicas que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementaci贸n de nuevas divisiones.
  • Expertos que desean respaldar su experiencia como administradores.
  • Emprendedores que quieren profesionalizar la gesti贸n en su trabajo en Administraci贸n de Empresas.

Objetivo

Adquirir conocimientos y habilidades particulares para:


  • La implementaci贸n y administraci贸n de subsistemas y sistemas de gesti贸n de recursos humanos.
  • La administraci贸n estrat茅gica de las relaciones de trabajo en la organizaci贸n.
  • La asesor铆a en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en organizaciones.

Desarrollo Profesional

Est谩 formado por 240 horas de trabajo en alguna organismo.

As铆 mismo se realizar谩 una supervisi贸n de la gesti贸n en la empresa, en grupo e individual, que significar谩 60 horas de trabajo del estudiante. La supervisi贸n es uno de las herramientas esenciales, ya que en ella se trabajar谩 de forma directa, activa e individualizada muchas de las habilidades que el alumno est谩 poniendo en juego en sus pr谩cticas.

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los estudiantes deber谩n tener un grado universitario en una carrera relacionada.dicha titulaci贸n deber谩 acreditarse.

Posgrado de Recursos Humanos en Artigas Recursos Humanos

Principales temas

  • An谩lisis Estrat茅gico del Negocio.
  • Taller Coaching Ontol贸gico.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Taller de trabajo en equipo.
  • Modelos actuales en reclutamiento y selecci贸n.
  • Estrategias de Retenci贸n, Compensaci贸n e Incentivo de Personas.
  • Gesti贸n de proyectos de consultor铆a.
  • An谩lisis y descripci贸n de puestos de trabajo.
  • Tipolog铆a de los procesos productivos.
  • Recisi贸n de contratos laborales.
  • PRL.
  • Introducci贸n a los riesgos en el trabajo.
  • Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
  • La gesti贸n de la prevenci贸n de riesgos en la empresa.
  • Negociaci贸n colectiva.

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