Doctorado de Recursos Humanos en Chubut

Actualmente, las compañías tienen que enfrentar distintos retos de rendimiento, ante lo cual les resulta fundamental disponer de flexibilidad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, además de contar con personas y equipos capaces de enfrentar los retos económicos y productivos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso incorporado de preparación, se orienta en la gestión y desarrollo de culturas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento permanente, permitiendo ordenar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, generando ventajas competitivas a través de una administración actualizada de sus recursos humanos.

Para quien es este posgrado

Nuestro posgrado está enfocado a directivos y ejecutivos de áreas de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que desean desarrollar una mirada estratégica para liderar sus especializaciones o mejorar los conocimientos para fortalecer su proyección en el área. También, a profesionales con experiencia en materia de la gestión de personas que desean reforzar o iniciar una carrera independiente como consultores. De la misma manera, se dirige a aquellos ejecutivos que quieran iniciar una carrera focalizada en el ámbito de la gestión de personal en organizaciones.

Propósito

El Magister identifica, por una parte, los problemas que enfrentan los profesionales del medio y entrega soluciones efectivas a los problemas de selección, compensación, preparación, desarrollo, liderazgo y manejo de grupos a su cargo. Al mismo tiempo, provee el instrumental adecuado para fortalecer la labor de consultoría y soporte de las demás materias, que cumplen los especialistas (o aquellos que deseen serlo) de la materia de recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 1996, y que tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, en el grupo de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La tarea de dirigir personas es uno de los campos académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. En parte ese interés y atención radica en que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que poseen gente con talento a la que se orienta justa y eficientemente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster tiene un excelente equipo docente que incluye los grupos de profesionales que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la formación de postgrado, se asegura y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el sector de trabajo que exige la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando hoy en día puestos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a una creciente necesidad de la mayor parte de las organizaciones y empresas que consideran su personal como su elemento más preciado y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se convierte así en un tema estratégico y crucial, asociado directamente con los rendimientos empresariales.

Requisitos

Los postulantes a este título de Magíster tienen que tener el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios equivalgan a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Principales temas

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia en el programa.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en la materia. cada semestre, existirá como mínimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Adicionalmente, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados profesionales de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas de actualidad en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• Política retributiva.
• Dirección por objetivos.

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