Posgrado de Recursos Humanos en Arequipa

Los permanentes cambios y la continua necesidad de talentos son en la actualidad temas de repercusión que regularmente hayamos no sólo en la literatura especializada, sino en los distintos medios comunicacionales.

Se ha indicado como atributo de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la fragilidad de los lazos está impregnando gran parte de la forma de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la capacitación de profesionales especializados en el manejo racional de personas.

El Magíster en Administración y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos indicados, se instauró hace más de una década, ayudando en el desarrollo de la disciplina y en los alumnos los conocimientos, habilidades y estrategias asociadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, valorando balanceadamente, un planteamiento abarca una buena parte del saber acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces nos han aportado un significativo cúmulo de experiencias que se han transformado en una continua optimización de nuestros cursos, en su base teórica como aplicada, convirtiéndose en un punto de referencia obligada para los interesados en esta materia.

Esta metodología para aprender te entrega, además de los estudios del Programa del Posgrado, la habilidad en la gestión de información relevante y su utilización, una gran capacidad de estructuración, mejora en la búsqueda de soluciones, y el dominio de nuevastecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un medio competitivo y variable como el actual mundo empresarial.

Para quien está diseñado

Profesionales de las áreas de administración y todos quienes trabajen en empresas públicas o privadas, que busquen obtener una enseñanza profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para asumir mayores responsabilidades en un organismo.

Propósito

El programa Master en recursos humanos tiene como meta global que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se busca la formación de profesionales y responsables de recursos humanos conscientes de la importancia de las personas en la organización, aptos para comprender las empresas e instituciones en sus temas principales, de diseñar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para dirigir personal.

Estos egresados tienen que así mismo entender y propagar los valores de: Franqueza, Respeto y Solidaridad y contribuir al avance y competitividad de las empresas.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la duración del posgrado es de 3 años.

Programa académico

La malla curricular del Posgrado está distribuida en base a semestres y consta de 18 cursos, a un ritmo de tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Todo curso poseerá un académico a cargo, que garantizará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que aportarán sus estudios y experiencias en materias relevantes del curso. El responsable del programa velará porque la totalidad del grupo de profesores aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el equipo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de materia en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos según las distintas líneas formativas que componen la carrera ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés por los contenidos del postgrado y la aprobación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Principales temas

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estancia en el programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en la materia. En cada semestre, habrá como mínimo cuatro ramos de este tipo.

Además, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temas reales en el ámbito de los negocios, de la informática, progreso económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• El proceso de coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.

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