Posgrado de Recursos Humanos en Aguadulce

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y habilidades administrativas será un ejecutivo apto para entender la función de recursos humanos al interior de la organización, entendiendo su desarrollo, con habilidad para abarcar conocimientos en pos de la organización, de forma de brindar a la compañía estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Aparte, este profesional tiene que poder comandar los procedimientos de desarrollo cultural de la empresa a través de una sólida preparación en materias de habilidades administrativas, de tal manera que los lleve a comprender el comportamiento de las personas al interior de las empresas.

Posgrado de Recursos Humanos en Aguadulce Recursos Humanos

Para quien está diseñado

Nuestro posgrado está orientado a directivos y profesionales de áreas de recursos humanos de empresas de todo tipo que quieran desarrollar una mirada estratégica para liderar el quehacer de sus especializaciones o incrementar sus conocimientos para consolidar su proyección en el área. También, a ejecutivos con trayectoria laboral en materia de la gestión de personas que desean reforzar o iniciar una carrera independiente como consultores. De la misma manera, se dirige a aquellos profesionales que quieran comenzar una carrera académica focalizada en el ámbito de la gestión de personal en organizaciones.


Objetivo

El posgrado Master en recursos humanos tiene como propósito general que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos, aptitudes y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se busca la formación de técnicos y a cargo de recursos humanos que sepan la importancia de las personas en la organización, capaces de entender las empresas e instituciones en sus temas principales, de elaborar e incluir las políticas de recursos humanos y capaces de liderar personas.

Estos egresados deben así mismo entender y propagar los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Solidaridad y ayudar al progreso y competitividad de las empresas.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por una parte, los profesores que imparten cada una de las asignaturas evaluarán si el estudiante ha conseguido los objetivos educativos establecidos para éstas. Esta evaluación, que se hará durante el posgrado, certificará que el alumno domina la materia y ha adquirido las habilidades específicas relacionadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se realizará por medio de los procedimientos de evaluación continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones orales, y los resultados obtenidos en los trabajos que se realicen a lo largo del curso.
Por otro lado, la evaluación se completará con la defensa oral del trabajo fin, prueba que tendrá que ser superada para ser promediada con el resto de las notas.

Requisitos del postítulo

  • Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
  • Experiencia profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

  • Copia legalizada del certificado de licenciatura.
  • Fotocopia legalizada del certificado de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Dos fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.

Posgrado de Recursos Humanos en Aguadulce Recursos Humanos

Resumen de los contenidos

  • Conducta Organizacional: Este programa considera el entendimiento y manejo escencial de estrategias de gestión que disponen los gerentes con el fin de comandar, comunicar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas actuales.
  • Legislacion Laboral: Este curso explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza una revisión de temas asociados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: El taller explora los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al finalizar el taller los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al término del curso los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este programa se trata la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos podrán llevar a cabo una planificación estratégica de mercadeo, como también de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los diferentes métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El curso entrega bases fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del curso los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, así como en el rol del mercado laboral.
  • Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los participantes estarán preparados para reconocer e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el ramo se entrega la información que se necesita para evaluar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las diferentes estrategias que permiten a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se repasan todos los modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del curso los participantes serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este ramo se realiza una revisión a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para evaluar y solucionar una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los métodos que se usan para diseño e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de las metas organizacionales. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar planes de evaluación, utilizar un tipo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se utilizan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, conservar y/o potenciar a quienes cumplan con las metas de la empresa. Al término del ramo los alumnos podrán establecer un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se enseñará sobre las técnicas más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta función. Al finalizar el curso los participantes podrán hacer y establecer un plan de administración en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará acerca de los procedimientos de cambio en empresas, como de las distintas opciones, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para los cambios en empresas, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como individual. De manera de ser capaz de evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del programa los integrantes serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que contienen. Al finalizar el curso los estudiantes podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

Tu satisfacción es importante. Por favor, escribe cualquier pregunta o sugerencia que tengas en la sección de comentarios.



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