Posgrado de Coaching en La Palma

El Posgrado otorga una posibilidad de revisar y relanzar la práctica del coaching, utilizar lo mejor de las aptitudes naturales de cada uno, aprender acerca de uno mismo a través de la supervisión y la convivencia con otros estudiantes experimentados en esta área.

Posgrado de Coaching en La Palma Coaching

Objetivos del Máster

El Master en Coaching y Liderazgo Personal se encuentra orientado a la formación de los futuros profesionales del Coaching. Con este posgrado formativo pretendemos formar a los coachs para aplicar los recursos y técnicas caracteristicas del Coaching.
De la misma manera, a lo largo de la formación se trabajará el propio crecimiento individual para perfeccionar las habilidades distintivas del papel y profundizar en temas de liderazgo, creando las condiciones necesarias con el fin de que los estudiantes lleguen a ser y hacer de coachs.:

  • Formar profesionales del Coaching, potenciando las habilidades básicas para llevar a cabo procedimientos personales y de grupo, realizar formación en distintos sectores laborales o investigar en este nuevo modelo.
  • Manejar las herramientas y recursos del Coaching.
  • Ahondar en el entendimiento de la naturaleza humana, en las dimensiones fundamentales de la persona y en los procesos emocionales y cognitivos.
  • Conocer nuevos campos de aplicación del Coaching.
  • Potenciar las competencias emocionales y sociales para el ejercicio de tu rol profesional como coach.
  • Promover tu propio liderazgo ético junto con el progreso del liderazgo ético de tus clientes, potenciando tus aptitudes personales y emocionales con el fin de entablar tu propio proyecto laboral.
  • Adquirir habilidades para incrementar las capacidades de tus clientes, así sean éstos, directivos de organizaciones que quieren conseguir resultados excelentes, equipos de trabajo que quieran afrontar problemas y asumir retos que los lleven a la excelencia, o ejecutivos con el objetivo de ser más eficaces al potenciar su rendimiento profesional a través del desarrollo de sus competencias personales.
  • Aprender practicando y supervisando los procedimientos que realices a lo largo de tu formación con un supervisor.
  • Innovar y crear nuevas herramientas y recursos.
  • Crear una red de profesionales para generar proyectos compartidos.
  • Generar una comunidad de aprendizaje sostenida en el tiempo, en conjunto con otros estudiantes de anteriores y futuras generaciones.
  • Obtener experiencia ejecutiva y de grupos en empresas en convenio con la Universidad (para aquellos estudiantes que así lo deseen).
  • Implementar procesos de Coaching en las empresas y grupos de trabajadores.
  • Capacitar a profesionales del Coaching para llevar a cabo procesos de entrenamiento.

Para conseguir estos objetivos, aparte de los seminarios propuestos, tendrás el acompañamiento de un Tutor para que logres tus metas.
Al término del Master serás capaz de:


  • Acompañar a tus clientes en procesos de Coaching para el desarrollo de su liderazgo de manera satisfactoria y eficaz.
  • Usar las herramientas, recursos y técnicas caracteristicas del Coaching a partir de la experiencia vivida.
  • Implementar procedimientos de Coaching de grupo en las empresas.
  • Dinamizar grupos o equipos de trabajo que deseen conseguir mejores rendimientos aplicando la metodología misma del Coaching.
  • Ejercer la profesión de Coach en cualquier ámbito.
  • Haber realizado un plan a seguir para armar tu salida profesional como Coach.

El estudiante es formado por profesores y profesionales expertos, ademástiene el apoyo del Servicio Técnico de Orientación quelo asesorará para seguir de manera exitosa sus clases.

La metodología del Máster en Coaching Ejecutivo y Personal (mcep) utiliza distintas formulas que son producto de la investigación e innovación aplicada. Cabe destacar el trabajo colaborativo entre alumnos y profesorado.

Las prácticas son parte importante de la carrera y en éstas se trabaja conjuntamente con los demás compañeros, y con personas externas para realizar un proceso de formación de coaching real.

Finalmente, cada alumno finaliza su propio plan de crecimiento personal y traspaso de los aprendizajes. este proceso perdura en el tiempo, a través de la formación de una cadena de expertos en coaching que se respalda y ayuda.

Sesiones en el aula

  • Presentación teórica por módulos.
  • Enseñanza práctica y vivencial.
  • Experimentación de las dinámicas hechas en el aula y evaluación posterior para la aplicación integral en distintos aspectos.
  • Casos prácticos (método Harvard) y simulaciones.

Candidatos ideales al posgrado

  1. Administradores que tengan equipos a su cargo.
  2. Profesionales dedicados a alguna de las profesiones de ayuda (psicoanalistas, terapeutas, etc.).
  3. coaches en activo.
  4. Egresados y alumnos de nivel superior de últimos años, cuya formación u orientación profesional vaya encaminada inicialmente al trabajo de los grupos arriba presentados.

Posgrado de Coaching en La Palma Coaching

Requisitos

Con el fin de realizar este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada. Dicha titulación deberá ser acreditada.

Principales temas

Orientación a la mejora continua.

  • Fundamentos y Capacidades del Coaching Ejecutivo.
  • Introducción a la relación de coaching.
  • Procedencia y objetivo.
  • Focos del coaching.
  • Tipos de intervención.
  • Potenciación de las principales aptitudes.
  • Clases de contrato.
  • Tres referentes principales.
  • Filosofia relacional del coaching ejecutivo.
  • Procedimiento relacional.
  • Enfoques clave.
  • Contratación avanzada.
  • La influencia de las emociones y de la personalidad.
  • Los casos críticos.
  • Procedimientos inconscientes: transferencia y contratransferencia.
  • Teorías Psicológicas y Esquemas en el Coaching.
  • Teorías psicológicas: Conductista, Psicodinámica, Humanista.
  • Modelos de coaching: Grow, Gestalt, Análisis transaccional, etc.
  • Selección del modelo más apropiado Ciclo de aprendizaje.
  • Cambio Organizacional.
  • Entendiendo las organizaciones.
  • Siete focos en el contexto del coaching.
  • Perspectivas del cambio organizativo.
  • Repetición en las organizaciones.
  • Articulando la proposición de coaching.
  • Diario de Aprendizaje reflexivo se trata del desarrollo redactado de un análisis sobre la práctica y la teoría del coaching, desarrollándose en paralelo.
  • La práctica del Coaching como profesión: se desarrolla en tres workshops de tres días de duración cada workshop.
  • Coaching de Equipos y Grupos.
  • Liderazgo, poder y autoridad en el equipo.
  • Equipos y supuestos básicos.
  • Ciclo de vida.
  • Los procesos inconscientes en las relaciones.
  • Acreditación y Profesionalismo en la Relación de Coaching.
  • Emociones, pensamientos y medidas.
  • Las emociones y su relación con las defensas.
  • De los sentimientos al pensamiento y como impulsar la transición.
  • Evaluación del coaching.
  • Inclusión y diversidad.
  • Práctica.
  • Promoviendo una Práctica Ética.
  • Liderazgo y coaching en línea.
  • La importancia de los límites.
  • Código ético.
  • Medio del coaching.
  • Sostenibilidad en la práctica del coach.
  • Terminando el coaching.
  • Proyecto de la práctica del Coaching acerca del desarrollo redactado de un trabajo de investigación en relación a la experiencia del coaching y se desarrolla en paralelo.

Recuerda que puedes encontrar más posgrados de Coaching usando nuestro buscador.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *