Posgrado de Coaching en Cartagena

El Master en Coaching Ejecutivo es un programa con un planteamiento psicológico y humanista, que dispone de un profesorado internacional de primer nivel. El manejo de los modelos más avanzados de coaching, la ejecución y la reflexión permanente posibilitan a los participantes un desarrollo continuado.

En el posgrado se incentiva a los alumnos a incursionar en las distintas metodologías y desarrollar un acercamiento al coaching, basándose en el conocimiento de una vasta gama de esquemas y aproximaciones.

El curso ofrece una mirada psicológica que permite profundizar en el entendimiento de uno y en el de los demás. La meta es desarrollar la habilidad para comenzar y posibilitar los procesos de cambio a través del coaching.

Posgrado de Coaching en Cartagena Coaching

Metas

  • Obtener experiencia transversal y profesional en coaching.
  • Aplicar y desarrollar las core-competencias del coach.
  • Acrecentar el grado de observación e identificar probabilidades de intervención.
  • Revisar y retroalimentar el planteamiento personal del proceso de coaching.
  • Facilitar procesos de supervisión en prácticas concretas.

Prácticas

  • Asesoría individual al alumno en sus prácticas.
  • Presentación al grupo de los trabajos del posgrado y del trabajo individual final hecho.
  • Debate y conclusiones.
  • Ensayo conductual (role-playing).
  • Supervisión one to one.
  • Trabajo cooperativo y colaborativo.

Evaluación

Para aprobar el Magister es necesario:


  1. Presentarse al 80% de las clases de teoría y práctica.
  2. Hacer y exponer todos los trabajos asignados.
  3. Realizar la correspondiente monografía o trabajo aplicado a cada una de las partes con las características establecidas (dimensión, cualificación y exposición).
  4. Rendir y aprobar cada uno de los exámenes escritos y/o orales asignados.

Otros

El aula virtual : Los programas presenciales utilizan el campus on-line, como sitio de continuidad entre las clases presenciales. El aula, como entorno virtual de aprendizaje, brinda múltiples recursos para facilitar la comunicación, el acceso a los contenidos y la entrega de asignaciones.

El Aula General de la carrera será el espacio donde los estudiantes hallarán el material de las asignaturas, donde podrán consultar las asignaciones a realizar y entregarlas on-line, solicitar las notas y revisar los calendarios de la carrera. También, el Aula Global posibilita acceder a distintos espacios comunicacionales.

El Aula es el sitio donde acceder a todo lo que necesitas saber que resulta relevante para el programa.

Para quien es el postgrado

El Posgrado va orientado a:

  1. Personas de cualquier sector profesional interesados en desarrollarse en una novedosa profesión para el desarrollo de personas por medio de los métodos del Coaching.
  2. Consultores, profesionales de RRHH, que quieran conocer los distintos esquemas de liderazgo de personas por medio de Coaching.
  3. Psicólogos, mediadores, psicopedagogos, profesores que deseen participar en su desempeño profesional desde una perspectiva psicológica pero no psicoterapéutica y lograr resultados más individualizados.
  4. Personas interesadas en el desarrollo del liderazgo desde una base personalizada como es el Coaching para aprender y lograr aquellos cambios que les harán posible lograr sus sueños.

Posgrado de Coaching en Cartagena Coaching

Requisitos

Formación requerida

  • Título universitario de Licenciatura o Ingeniería. Especialmente: Psicología, Pedagogía, Sociología.
  • Título de Diplomatura Universitaria. tienen un interés especial: Magisterio, Educación social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional.
  • Profesionales que acrediten experiencia laboral suficiente, similar al nivel de las titulaciones requeridas.
  • Coaches titulados por escuelas o instituciones con nivel acreditado.
  • Estudiantes de último curso de los estudios citados.

Contenidos

Orientación a la mejora continua.

  • Marco conceptual del coaching.
  • El coaching como profesión.
  • El papel de Coach.
  • Presentación del coach.
  • Retos y Actitudes fundamentales del Coach.
  • Aptitudes comunicativas del Coach.
  • Estilo comunicacional del Coach.
  • empatía.
  • Niveles de retroalimentación.
  • Facilitar el reconocimiento de la capacidad de sus clientes.
  • Promover la creatividad y la originalidad.
  • Las interrogantes importantes.
  • Iniciación al papel del coach.
  • De qué manera ofrecer a tus clientes el acompañamiento que les posibilite pasar a la acción.
  • Metodología del Coaching.
  • Aprendizaje y cambio en los procesos del Coaching.
  • Las seis fases de la conversación en las sesiones de Coaching para pasar a la acción.
  • Análisis del discurso y de la conversación.
  • La base del procedimiento de Coaching.
  • Evaluación al inicio del proceso. Análisis de requerimientos.
  • El contrato para comenzar el proceso.
  • Identificar los inconvenientes para crear soluciones creativas.
  • El cambio como posibilidad. Resultados positivos del cambio.
  • Reconocer los Dilemas y problemas individuales para lograr el cambio.
  • Elaboración del mapping mental del cliente.
  • Escenario conceptual del liderazgo personal y el Coaching.
  • Liderazgo Eficaz desde progreso de la proactividad y la sinergia.
  • Las costumbres de la excelencia y el liderazgo aplicados a los procedimientos de Coaching.
  • Gestión del tiempo y conciliación entre trabajo-familia.
  • Recursos Operativos y Emocionales para el Liderazgo Personal.
  • A lograr un sueño.
  • Utilización de Recursos, Técnicas y Herramientas del Coaching.
  • De la motivación a la inspiración.
  • FODA.
  • La rueda de la vida.
  • Dinámicas de Coaching. Role playing.
  • estudio transaccional en procesos de coaching.
  • Gestión Corporal del cambio.
  • Regulación emocional y tácticas de coping.
  • Aptitudes y recursos para el desarrollo de habilidades directivas.
  • Gestión Emocional y Prevención del Estrés.
  • TDA (Diagnostico de equipos).
  • Capacidades administrativas.
  • Autoridad, mando y liderazgo.
  • Modos de liderazgo.
  • Modelo y fases al momento de tomar determinaciones en procedimientos de Coaching.
  • Liderazgo y atmósfera de trabajo.
  • Cultura del Coaching en las organizaciones.
  • Coaching En grupo.
  • Experiencia de Coaching de grupos en la organización.
  • Aplicación y experiencias en esquemas de Coaching en diferentes áreas de aplicación.
  • Coaching y salud.
  • Coaching en el ámbito social.
  • Coaching y política.

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