Posgrado de Coaching en Boyaca

El Posgrado brinda una posibilidad de relanzar la práctica del coaching, emplear lo máximo de las capacidades innatas de cada alumno, aprender sobre uno mismo como coach mediante la orientación y convivencia con compañeros experimentados en este campo.

Posgrado de Coaching en Boyaca Coaching

Propósitos

  • Obtener experiencia transversal y profesional en coaching.
  • Utilizar y potenciar las core-competencias del coach.
  • Ampliar el grado de observación e identificar probabilidades de intervención.
  • Revisar y retroalimentar el enfoque personal del proceso de coaching.
  • Estimular procesos de supervisión en prácticas concretas.

Ponemos a disposición del estudiante un tutor personal que lo guiará durante todo el curso.

Metodología

  1. Estudio de los situaciones reales.
  2. Trabajo con situaciones reales y simulaciones de los principales temas y problemáticas observados en coaching.
  3. Estructuración de sesiones de coaching y grupos de prácticas para el plan de carrera profesional del coach.
  4. Prácticas de coaching con otras alumnas del programa y con clientes reales.
  5. Monitoreo para profesorado del posgrado.
  6. Prácticas en procesos de mínimo cuatro sesiones para coachee.
  7. Elaboración de un resumen redactado para cada proceso de coaching.
  8. Estudio de grabaciones en vídeo sobre sesiones de coaching. Grabación y análisis posterior de clases hechas por los estudiantes-coach.
  9. Uso en paralelo de monitoreo en grupo e individual.

Candidatos ideales al postgrado

Si buscas formarte en una prestigiosa institución para ser Coach profesional, este Master te aportará los conocimientos, esquemas, tácticas, recursos, experiencias, vivencias y alternativas innovadoras que precisas para una excelente preparación.

Si lideras grupos de personas en organizaciones de cualquier tipo, el Posgrado en coaching y liderazgo personal te ofrece la oportunidad de mejorar tu liderazgo, y las habilidades administrativas que tu entorno de trabajo necesita de tu parte.

Si eres un profesional en el manejo de personas y deseas ampliar tus recursos o usar nuevos métodos de liderazgo desde los métodos Coaching, esta capacitación será una excelente propuesta para ti.

Si deseas capacitarte para acompañar de manera responsable en el desarrollo del talento y aptitudes de otras personas, para que puedan desarrollar su liderazgo personal y conseguir el éxito en aquello que se propongan.


Posgrado de Coaching en Boyaca Coaching

Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la aprobación de la prueba de admisión.

Unidades

  • Aproximaciones contextuales.
  • Introducción y referencias profesionales relacionadas.
  • Situaciones y beneficios identificados.
  • Propósito y expectativas.
  • ¿Cómo los aprenderemos?
  • Ventajas del programa.
  • Origen y evolución.
  • El desafío de la educación en la nueva sociedad.
  • La estructuración como sistema dinámico: estrategia, gestión del cambio y recursos humanos.
  • Gestión del comportamiento humano: liderazgo individual y profesional.
  • Fuentes de apoyo y recursos operacionales.
  • Lenguaje, comunicación y modelos.
  • Análisis transaccional.
  • Competencias comunicacionales.
  • La ontología del coaching.
  • Observación y juicios.
  • Escucha activa.
  • El coaching y la programación neurolingüística (PNL).
  • Chequeo de habilidades del coach.
  • Modelos mentales.
  • Pensamiento sistémico.
  • Materias de enfoque avanzado en el conocimiento del Coaching.
  • Principios rectores y competenciales.
  • La esencia del proceso.
  • aptitudes críticas del coach: las técnicas profesionales del coach y el elemento humano.
  • Introducción y expectativas del programa formativo.
  • El coaching y su utilización.
  • El acuerdo y el contracto de coaching.
  • Opciones y recursos.
  • Emplazamiento y postura.
  • Aplicación sistematizada: fundamentos, actividades, competencias, proceso de conversación, recursos y resultados.
  • Retos y planteamiento de éxito: el eje central.
  • Seguimiento y resultados: progresión y movimientos regresivos.
  • Herramientas y utillajes de acompañamiento.
  • Metodología y propósito.
  • Dar y obtener feedback/Procesos de coaching real (50 horas de tutorías / prácticas).
  • Ventajas y limitaciones.
  • Otros recursos adicionales vinculados y útiles en los procesos de coaching: gestión del tiempo, gestión del cambio y de la contradicción, gestión de equipos y aptitudes administrativas, solución de problemas, mejora de la autoestima, trato del estrés y la frustración, estrategias de concentración y relajación, hábitos de salud (yoga, tai-chi, musicoterapia, etc.) y enfoques y estrategias para la conciliación familiar y laboral.
  • Introducción al sistema de coaching grupal.
  • Desarrollos específicos.
  • Coaching en el ámbito empresarial.
  • Proceso de coaching empresarial.
  • La alianza corporativa.
  • Coaching en el ámbito sanitario y en el trabajo social.
  • Coaching en el ámbito de la educación.
  • ¿Cómo podría mejorar un profesor?
  • Metas y beneficios.
  • Proyecciones del coaching interno y externo en la organización.
  • Caso práctico: aplicación de apoyo al nuevo modelo de educación «por habilidades» en los colegios.
  • Coaching organizacional y coaching de equipo y sistemas.
  • Coaching interno vs mentoring.
  • Confianza – autoconocimiento – definición de objetivos – acción – resultado.
  • Detección del sistema equipo. Liderazgos.
  • Objetivo y metodologías.
  • Formulas y perspectiva sistémica. El grupo como estructura en permanente desarrollo.
  • Predicción – claridad – seguridad – protocolos, reglas del juego y promesas – alineación – resultado.
  • Enfoques y herramientas especializadas para el experto del Coaching.

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