Posgrado de Coaching en Alcala de Henares

El Master en Coaching Ejecutivo es un curso con un enfoque psicológico y humanista, que cuenta con un profesorado de reconocido prestigio. El conocimiento de los métodos más actuales de coaching, la ejecución y la reflexión frecuente posibilitan a los estudiantes un desarrollo continuado.

En el curso se incentiva a los alumnos a explorar las distintas metodologías y desarrollar un acercamiento propio al coaching, en base al conocimiento de una amplia gama de esquemas y aproximaciones.

El curso ofrece una perspectiva psicológica que permite ahondar en el conocimiento de uno y en el de los demás. El propósito es potenciar la capacidad para partir y posibilitar los procedimientos de cambio a través del coaching.

Posgrado de Coaching en Alcala de Henares Coaching

Metas del Máster

El Master en Coaching y Liderazgo Personal se encuentra enfocado al desarrollo de los futuros expertos del Coaching. Con este nivel instructivo pretendemos capacitar a los coachs para aplicar los recursos y técnicas propias del Coaching.
Así mismo, a lo largo de la formación se trabajará el crecimiento individual para perfeccionar las habilidades distintivas del papel y profundizar en temáticas de liderazgo, creando las condiciones básicas para que los alumnos lleguen a ser y hacer de coachs.:

  • Preparar profesionales del Coaching, potenciando las habilidades fundamentales para realizar procesos personales y de grupo, hacer formación en diferentes sectores laborales o investigar e innovar en este nuevo modelo de intervención.
  • Manejar las herramientas y recursos del Coaching.
  • Profundizar en el estudio de la naturaleza humana, en las dimensiones fundamentales de la persona y en los procesos emocionales y cognitivos.
  • Conocer otros campos de utilización del Coaching.
  • Desarrollar las habilidades emocionales y sociales para el desempeño de tu rol profesional como coach.
  • Impulsar tu liderazgo ético junto con el desarrollo del liderazgo ético de tus clientes, potenciando tus aptitudes personales y emocionales para poder entablar tu propio plan laboral.
  • Adquirir competencias para incrementar las capacidades de tus clientes, así sean éstos, directivos de organizaciones que buscan conseguir resultados sobresalientes, grupos de trabajo que deseen afrontar inconvenientes y asumir desafíos que los conduzcan a la excelencia, o directivos con el objetivo de ser más efectivos al potenciar su productividad laboral a través del desarrollo de sus habilidades personales.
  • Aprender practicando y supervisando los procedimientos que realices durante tu formación con un supervisor.
  • crear nuevas formulas y recursos.
  • Crear una red de expertos para crear planes compartidos.
  • Crear una comunidad de aprendizaje constante, en conjunto con más alumnos de anteriores y futuras promociones.
  • Obtener experiencia ejecutiva y de grupos en empresas en convenio con la Institución (para los estudiantes que estén interesados).
  • Implementar procedimientos de Coaching en las organizaciones y equipos de trabajadores.
  • Formar expertos del Coaching para realizar procesos de entrenamiento y desarrollo del liderazgo.

Para lograr estos objetivos, además de los seminarios propuestos, contarás con el acompañamiento de un Tutor para que logres tus metas personales y profesionales.
Al término del Master serás capaz de:


  • Acompañar a tus clientes en procedimientos de Coaching individual y profesional para la potenciación de su liderazgo de forma satisfactoria y efectiva.
  • Utilizar los elementos, medios y estrategias propias del Coaching desde la experiencia vivencial de las mismas.
  • Implementar procedimientos de Coaching de grupo en las empresas.
  • Dinamizar equipos que deseen conseguir mejores resultados usando los métodos propios del Coaching.
  • Ejercer como Coach en todo ámbito.
  • Haber realizado un plan de acción para preparar tu salida profesional como Coach.

Este método para aprender te entrega, aparte de los conocimientos del Programa del Posgrado, la habilidad en el manejo de información importante y su uso, mejora en la habilidad de organización, mayor visión global, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el manejo de nuevas tecnologías de las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un medio competitivo y dinámico como el actual mundo empresarial.

Metodología

  1. Análisis de los casos reales.
  2. Trabajo con casos y simulaciones de los principales temas y problemáticas vistos en coaching.
  3. Estructuración de sesiones de coaching y equipos de prácticas para la puesta en práctica y definición del proyecto de carrera profesional del coach.
  4. Prácticas de coaching con otros alumnos del posgrado y con clientes externos.
  5. Monitoreo para cuerpo docente del posgrado.
  6. Prácticas en procesos de mínimo tres clases para coachee.
  7. Realización de un resumen escrito para cada proceso de coaching (este resumen se usará como parte del proceso de evaluación del alumno).
  8. Análisis de videos sobre sesiones de coaching. Grabación y análisis posterior de sesiones hechas por los alumnos-coach.
  9. Uso en paralelo de supervisión en grupo e individual.

Para quien está diseñado

El Master está dirigido a:

  1. Personas de cualquier ámbito profesional (empresarial, educativo, deportivo, social, público o privado) interesados en formarse en una nueva profesión para el desarrollo del liderazgo de personas mediante la metodología del Coaching.
  2. Consultores, profesionales de RRHH, que quieran aprender de los nuevos modelos de liderazgo de personas a través de Coaching.
  3. Psicólogos, psicopedagogos, profesores que quieran participar en su práctica profesional desde una mirada psicológica pero no psicoterapéutica y conseguir resultados más personalizados.
  4. Personas interesadas en el desarrollo del liderazgo a partir de una enseñanza individualizada como es el Coaching para aprender y conseguir aquellos cambios que les harán posible alcanzar sus objetivos.

Posgrado de Coaching en Alcala de Henares Coaching

Requisitos

Formación requerida

  • Título universitario de Licenciatura o Ingeniería. poseen un interés especial: Psicología, Pedagogía, Sociología, psicopedagogía.
  • Título de Diplomatura Universitaria. tienen un interés especial: Educación social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional, logopedia.
  • Profesionales que acrediten trayectoria laboral suficiente, similar al grado de las titulaciones exigidas.
  • Coaches titulados por escuelas o instituciones de nivel reconocido.
  • Estudiantes de último curso de los estudios necesarios.

Unidades

  • Fundamentos y Capacidades del Coaching Ejecutivo.
  • Introducción a la relación de coaching.
  • Naturaleza y propósito.
  • Focos del coaching.
  • Tipos de intervención.
  • Desarrollo de las principales capacidades.
  • Clases de contrato.
  • Tres referentes principales.
  • Filosofia relacional del coaching ejecutivo.
  • Procedimiento relacional.
  • Enfoques clave.
  • Contratación avanzada.
  • La influencia de las emociones y de la personalidad.
  • Los casos críticos.
  • Procedimientos inconscientes: transferencia y contratransferencia.
  • Teorías Psicológicas y Esquemas en el Coaching.
  • Teorías psicológicas: Conductista, Psicodinámica, Humanista.
  • Modelos de coaching: Grow, Gestalt, Análisis transaccional, etc.
  • Elección del plan más apropiado Ciclo de aprendizaje.
  • Cambio Organizacional.
  • Entendiendo las organizaciones.
  • Seis focos en el contexto del coaching.
  • Proyecciones del cambio organizativo.
  • Repetición en las organizaciones.
  • La ética en el coaching.
  • Diario de Aprendizaje reflexivo se trata del desarrollo escrito de una reflexión tutorizada acerca de la práctica y la teoría del coaching, y se lleva a cabo en paralelo.
  • La práctica del Coaching como ocupación: se realiza en tres workshops de tres días de duración cada workshop.
  • Coaching de Equipos y Grupos.
  • Liderazgo, poder y autoridad en el grupo.
  • Grupos y supuestos básicos.
  • Repetición y cambio.
  • Los procesos inconscientes en las relaciones.
  • Acreditación y Profesionalismo en la Relación de Coaching.
  • Emociones, pensamientos y acciones.
  • Las emociones y su relación con las defensas.
  • De los sentimientos al pensamiento y como impulsar la transición.
  • Evaluación de la práctica de coaching.
  • Inclusión y diversidad.
  • Práctica.
  • Promoviendo una Práctica Ética.
  • Liderazgo y coaching virtual.
  • La relevancia de los límites.
  • Código ético.
  • Mercado del coaching.
  • Sostenibilidad en la práctica del coach.
  • Terminando el coaching.
  • Plan de la práctica del Coaching acerca del desarrollo escrito de un trabajo de análisis en relación a la experiencia vivida en el coaching y se realiza en paralelo.

El Coaching es un área con enormes posibilidades. Ahora mismo puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional y ampliar tus horizontes. Deja atrás tus temores y enfrenta este desafío.



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