Magister de Recursos Humanos en Zacatecas

Los permanentes cambios y la creciente demanda de nuevos talentos son hoy en día temáticas de repercusión que regularmente hayamos no solamente en textos especializados, sino en todos los medios comunicacionales.

Se ha llegado a señalar como cualidad de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la inconsistencia de los vínculos está empañando gran parte de la forma de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la formación de trabajadores especializados en el manejo racional de personas.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos señalados, se instauró hace años atrás, contribuyendo al desarrollo de la especialidad y en los estudiantes los conocimientos, habilidades y estrategias asociadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, valorando balanceadamente, un planteamiento cubre gran parte del conocimiento acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí han contribuido con un significativo número de experiencias que se han transformado en una continua mejora de nuestros cursos, en su vertiente teórica así como también aplicada, llegando a ser una referencia obligada para los interesados en esta área.

Magister de Recursos Humanos en Zacatecas Recursos Humanos

Material multimedia del Posgrado en formato web, con material escrito, audiovisual y otros recursos didácticos que permitirán seguir el Programa de manera exitosa.

Para quien es este posgrado

Curso enfocado a ejecutivos que desean mejorar su calidad en administración y gestión de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está creado de tal manera que se logra hacer compatibles las necesidades de trabajo de los alumnos, con los propósitos que el programa establece.


Propósitos

Este programa da la oportunidad a los estudiantes de obtener conocimientos sólidos y contemporáneos para el manejo de capital humano dentro de las organizaciones y desarrollar mayores aptitudes para liderar equipos de trabajo, lograr mayor operatividad, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las empresas en las que trabajan.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla académica del Posgrado está organizada en semestres y dura 18 cursos, a tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo curso tendrá un académico responsable, que asegurará la continuación metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que aportarán sus estudios y trayectoria en materias importantes del curso. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del grupo docente participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Además, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de temas en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que componen la carrera

Requisitos del postítulo

Para participar en este Posgrado, los alumnos deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Magister de Recursos Humanos en Zacatecas Recursos Humanos

Contenidos

  • Comportamiento Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo escencial de técnicas de gestión que disponen los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al término del curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras actuales.
  • Código del Trabajo: Este ramo explora acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de temas relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales frecuentes en las empresas. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: Este taller trata los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales particulares. Al término del curso los alumnos recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este programa permite entender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con especial enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el taller los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En el programa se explora el origen y alcance del concepto de publicidad y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, como también de usar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión en relación a los distintos métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social de las empresas. Al término del programa los alumnos conocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, así como en el papel del medio del trabajo.
  • Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el ramo se entrega la información necesaria para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone en relación a las distintas estrategias que permiten a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se revisan todos aquellos esquemas y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los alumnos podrán ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza una revisión a aquello relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para diseño e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del curso los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de evaluación, usar un tipo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este ramo se hará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes alcancen las metas de la compañía. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para establecer un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se expondrá acerca de las estrategias más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta tarea. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de realizar y establecer un plan de gestión en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están referidos al análisis de los retos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como personal. De forma de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas fundamentales para el logro de los rendimientos esperados. Al término del ramo los alumnos serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que estas tienen. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

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