Magister de Recursos Humanos en Villanueva i la Geltru

Los permanentes cambios y la continua demanda de nuevos talentos son en la actualidad temáticas de repercusión cotidiana que normalmente encontramos no solamente en textos especializados, sino en todos los medios de comunicación.

Se ha indicado como atributo de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la fragilidad de los lazos está empañando gran parte del estilo de vida actual, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace necesaria la formación de trabajadores especialistas en la gestión racional de personal.

El Magíster en Administración y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos indicados, se instauró hace más de una década, ayudando en el desarrollo de la disciplina y en los estudiantes la enseñanza, habilidades y técnicas asociadas con la Gestión de Personas en las empresas, evaluando equilibradamente, un planteamiento cubre una buena parte del saber acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí han contribuido con un importante número de conocimientos que se han vertido en una constante mejora de nuestros programas, en su base teórica así como también aplicada, llegando a ser un punto de referencia obligatoria para los interesados en esta materia.

Magister de Recursos Humanos en Villanueva i la Geltru Recursos Humanos

Orientado a:

  • Universitarios titulados que desean complementar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
  • Especialistas técnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
  • Expertos que persiguen respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como administradores.
  • Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

El posgrado Master en recursos humanos tiene como meta general que los estudiantes adquieran y desarrollen los conocimientos, capacidades y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se persigue la formación de profesionales y a cargo de recursos humanos que sepan la relevancia de las personas en la organización, capaces de comprender las empresas e instituciones en sus temas globales, de elaborar e incorporar las normas de recursos humanos y capaces de liderar personal.

Estos egresados tienen que así mismo comprender y propagar los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Compañerismo y ayudar al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.


Prácticas

Está comprendido por 210 horas de trabajo en alguna organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 50 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de las piezas esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el alumno está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

Los estudiantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos deben tener el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material académico equivalgan a los básicos para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en la materia.

Magister de Recursos Humanos en Villanueva i la Geltru Recursos Humanos

Temario

  • Comportamiento Organizacional: Este programa incluye la comprensión y manejo básico de estrategias de gestión que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al término del programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las empresas actuales.
  • Legislacion del Trabajo: Este curso explora en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza una revisión de temas asociados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales específicas. Al finalizar el curso los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa facilita entender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al término del curso los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el programa se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de realizar una planificación estratégica de publicidad, como también de usar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso acerca de los diferentes métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procedimientos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al término del curso los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, como también en el rol del mercado del trabajo.
  • Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de reconocer y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el curso se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del ramo los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se repasan todos los modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del ramo los alumnos serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza una revisión a todo lo referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se podrían presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los modelos que se usan para creación e implementación de formulas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un tipo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este curso se hará una revisión a los modelos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes cumplan con las metas de la compañía. Al término del curso los participantes podrán implementar un esquema de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá sobre las estrategias más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el programa los estudiantes podrán hacer y establecer un modelo de gestión en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están referidos al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las diferentes opciones, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para las variaciones en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De forma de poder evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al término del programa los integrantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que tienen. Al término del curso los participantes podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

Puedes encontrar más información sobre precios en el sitio oficial del posgrado.



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