Magister de Recursos Humanos en Villa Elisa

Los permanentes cambios y la continua necesidad de talentos son actualmente temas de repercusi贸n que con frecuencia hayamos no solamente en textos especializados, sino en todos los medios comunicacionales.

Se ha llegado a se帽alar como caracter铆stica de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fen贸menos y sus consecuencias; es m谩s, la fragilidad de los v铆nculos est谩 impregnando buena parte de la forma de vida actual, seguido por otros fen贸menos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad cada vez m谩s violenta, en un marco de una cada vez mayor integraci贸n tecnol贸gica y econ贸mica. Este panorama hace necesaria la formaci贸n de trabajadores especialistas en la gesti贸n racional de personal.

El Mag铆ster en Administraci贸n y direcci贸n de Recursos Humanos, anticip谩ndose a los hechos se帽alados, se instaur贸 hace m谩s de una d茅cada, aportando en el desarrollo de esta disciplina y en los estudiantes la ense帽anza, habilidades y estrategias relacionadas con la Gesti贸n Racional de Personas en las organizaciones, valorando equilibradamente, un planteamiento cubre una buena parte del saber reunido en la Administraci贸n como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces han contribuido con un importante c煤mulo de experiencias que se han transformado en una continua mejora de nuestros cursos, en su vertiente te贸rica como aplicada, volvi茅ndose una referencia obligada para los apasionados por esta materia.

Magister de Recursos Humanos en Villa Elisa Recursos Humanos

Nuestra plataforma permite tambi茅n la descarga de material audiovisual

驴A quien va dirigido

  • Titulados de estudios superiores que buscan complementar sus estudios con titulaci贸n postgrado de Administraci贸n de Empresas.
  • Profesionales en 谩reas t茅cnicas que enfrentan una nueva labor como responsables de implementaci贸n de nuevos procesos.
  • Expertos que desean respaldar su experiencia como gestores.
  • Emprendedores que buscan profesionalizar la gesti贸n en su proyecto en Administraci贸n de Empresas.

Prop贸sitos

El Mag铆ster en Recursos Humanos, es un programa que busca proporcionar herramientas a los directivos, administradores, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con personas, para incrementar la labor propia y de los expertos en sus empresas, para de esta forma incrementar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.
El Posgrado en Direcci贸n de Recursos Humanos es un programa consolidado, iniciado en el a帽o 1998, y que posee como prop贸sito formar a licenciados universitarios, de diferentes titulaciones, en el grupo de conocimientos y habilidades que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en los 煤ltimos a帽os. En parte ese inter茅s y atenci贸n se basa en que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que cuentan con gente talentosa a la que se orienta eficazmente. Ello necesita que quienes est谩n a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia organizaci贸n.

El M谩ster cuenta con un reconocido grupo docente compuesto por los tres grupos de expertos que trabajan en el 谩rea: acad茅micos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupaci贸n, in茅dita en la base de postgrado, se asegura y combina el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha conexi贸n con el medio laboral que requiere la labor de consultor铆a y administraci贸n de personal.

El rigor y el respeto son los valores en los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, un gran n煤mero de ellos ocupando en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formaci贸n ofrecida en el Magister.

El inter茅s social, y la proyecci贸n laboral justifican, en definitiva, su demanda como posgrado.


Requisitos del postgrado

No se fijan requerimientos especiales de admisi贸n. No obstante, se considerar谩 la titulaci贸n de acceso (son preferentes las titulaciones en econom铆a,,derecho e ingenier铆as), la vinculaci贸n profesional a compa帽铆as de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el inter茅s justificado por la tem谩tica del posgrado y la aprobaci贸n del ex谩men de admisi贸n.

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Materias a tratar

El programa de Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos posee una duraci贸n total de cuatro semestres para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con menci贸n en Administraci贸n, tendr谩n la posibilidad de disminuir a un a帽o su estancia en el programa.

Los optativos, ser谩n creados de acuerdo con los objetivos de la malla acad茅mica, y las preferencias generales en el 谩rea. Para cada semestre, se impartir谩 como m铆nimo cuatro cursos de este tipo.

Aparte, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como part铆cipes reconocidos profesionales de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilizaci贸n y manejo de t茅cnicas de gesti贸n de recursos humanos, as铆 como tambi茅n en relaci贸n a temas reales en el 谩mbito financiero, progreso econ贸mico, etc.

  • Habilidades directivas de RR.HH.
  • Gesti贸n de conflictos.
  • Teor铆as de la motivaci贸n.
  • Estructura organizativa. Funciones y procesos.
  • Marketing interno.
  • Formaci贸n de RR.HH.
  • La identificaci贸n del potencial. Planes de carrera.
  • Cultura empresarial.
  • Funciones de la cultura empresarial.
  • Mecanismo de generaci贸n y transmisi贸n de la cultura empresarial.
  • Coaching.
  • Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
  • Responsabilidad social corporativa.
  • La RSC en la empresa.
  • El proceso de selecci贸n de personal. Selecci贸n.
  • La entrevista de trabajo en la selecci贸n de personal.
  • Direcci贸n por objetivos.



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