Doctorado de Recursos Humanos en Pando

El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el 茅xito de cualquier empresa, en cuanto incluye a las personas en el dise帽o integral de procedimientos, tecnolog铆as y estructuras. Los esquemas t铆picos se centran en el manejo de las personas, para referirse a la gesti贸n del ciclo de vida de las personas en una organizaci贸n. No obstante, cuando se observan los temas que enfrenta hoy en d铆a esta labor, se verifica un desarrollo mayor, referida al despliegue de futuros roles vinculados a la asesor铆a para el cambio organizacional y a quienes toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y dise帽o organizacional o asesorando procesos de relaciones laborales. Es decir, una serie de temas que involucran la gesti贸n del entorno laboralen la organizaci贸n y su aporte al 茅xito de una empresa.

La Universidad ha implementado un plan 煤nico para comprender la gesti贸n de gente en las organizaciones, que sistematiza sus retos a partir de periodos temporales y procesos de gesti贸n, incluyendo como componentes esenciales la consideraci贸n de componentes estrat茅gicos, la atenci贸n de las din谩micas pol铆ticas de la empresa y la consideraci贸n de las implicancias psicosociales de los sistemas presentes de administraci贸n y flexibilizaci贸n de las empresas.

El programa de mag铆ster incluye ejes de formaci贸n fundamentales. El primero tiene relaci贸n con la gesti贸n de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de conocimientos y tecnolog铆as, desarrollado fundamentalmente en los 煤ltimos 30 a帽os. El segundo punto instructivo se enfoca en las relaciones de trabajo, en relaci贸n la gesti贸n de problem谩ticas y la cooperaci贸n organizacional aparecen como una capacidad estrat茅gica de las empresas que asegura su factibilidad en el mediano y largo plazo. El desarrollo de aptitudes para ser agentes de an谩lisis y versatilidad organizacional es a lo que se enfoca el tercer punto instructivo de la carrera, los cuales se abordar谩n desde la mirada de la consultor铆a organizacional y el coaching en materia de gesti贸n de personas. Por 煤ltimo, el cuarto punto instructivo del programa es el de investigaci贸n en gesti贸n de personas en empresas, y persigue desarrollar habilidades para crear procesos sistem谩ticos para el an谩lisis de fen贸menos psicosociales en organizaciones.

La gesti贸n de personal no puede abordarse desde una 煤nica visi贸n profesional: requiere un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este programa es codirigido por las Facultades de Econom铆a & Negocios y de Psicolog铆a.

Doctorado de Recursos Humanos en Pando Recursos Humanos

Esta metodolog铆a de aprendizaje te aporta, adem谩s de los conocimientos del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de datos relevantes y su utilizaci贸n, mejora en la habilidad de estructuraci贸n, preparaci贸n para enfrentar problemas, y el dominio de las tecnolog铆as de las comunicaciones. Todas, competencias clave, en un medio competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial.

Candidatos ideales al posgrado

Licenciados en Ciencias Econ贸micas e Ingenieros Comerciales titulados.


Objetivos

Obtener conocimientos y aptitudes espec铆ficas para:

  • Establecimiento y administraci贸n de subsistemas y sistemas de gesti贸n de recursos humanos.
  • La gesti贸n estrat茅gica de las relaciones de trabajo en la organizaci贸n.
  • La consultor铆a en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en organizaciones.

El Posgrado en Direcci贸n de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que posee como objetivo preparar a licenciados universitarios, en el grupo de estudios y habilidades que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los sectores que m谩s atenci贸n ha recibido en los 煤ltimos a帽os. ese inter茅s y atenci贸n se basa en que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que cuentan con gente talentosa a la que se orienta eficientemente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia organizaci贸n.

El M谩ster tiene un reconocido grupo docente compuesto por los grupos de profesionales que se desempe帽an en el 谩rea: acad茅micos, administradores y consultores, todos de 茅xito y gran experiencia. Con esta agrupaci贸n, in茅dita en la formaci贸n de postgrado, se garantiza y une el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en conexi贸n con el mercado de trabajo que exige la labor de consultor铆a y administraci贸n de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando hoy en d铆a puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la ense帽anza ofrecida en el Magister.

El M谩ster responde a una creciente necesidad de la mayor parte de las entidades financieras que consideran su personal como su componente m谩s valioso y muchas veces, irremplazable. La gesti贸n de personas se convierte as铆 en un tema estrat茅gico y decisivo, vinculado directamente con los rendimientos empresariales.

Requisitos del postgrado

No se establecen requisitos espec铆ficos de admisi贸n. No obstante, se valorar谩 la titulaci贸n de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculaci贸n profesional a empresas o a organizaciones comerciales, el inter茅s justificado por los contenidos del postgrado y la superaci贸n de la prueba de ingreso.

Doctorado de Recursos Humanos en Pando Recursos Humanos

Contenidos

El programa de Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos dura en total dos a帽os para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con menci贸n en Administraci贸n, podr谩n reducir a un a帽o su estad铆a dentro del magister.

Los cursos electivos, ser谩n elaborados seg煤n las metas de la malla curricular, y las preferencias generales en la materia. En cada semestre, existir谩 como m铆nimo dos cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como part铆cipes destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de formulas de gesti贸n de recursos humanos, as铆 como tambi茅n sobre temas reales en el medio de los negocios, progreso econ贸mico, etc.

  • Liderazgo y estilos de direcci贸n.
  • Gesti贸n de conflictos.
  • Motivaci贸n del personal.
  • T茅cnicas de motivaci贸n.
  • Marketing interno y comunicaci贸n en la empresa.
  • Gestion del conocimiento.
  • Formador de formadores.
  • Cultura empresarial.
  • Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
  • Relaci贸n de la cultura empresarial con otros conceptos b谩sicos de los RR.HH.
  • Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
  • Coaching y programaci贸n neuroling眉铆stica (PNL).
  • Responsabilidad social corporativa.
  • Herramientas de RSC.
  • El proceso de selecci贸n de personal. Reclutamiento.
  • La entrevista de trabajo en la selecci贸n de personal.
  • Direcci贸n por objetivos.

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