Magister de Recursos Humanos en Tudela

El egresado del Mag铆ster en gesti贸n de recursos humanos y habilidades administrativas ser谩 un ejecutivo capaz de entender el papel de la funci贸n de recursos humanos dentro de la organizaci贸n, entendiendo su evoluci贸n, con capacidad para abarcar estudios en favor del manejo de la complejidad de la organizaci贸n, de forma de brindar a la compa帽铆a estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Aparte, este profesional tiene que ser capaz de comandar los procedimientos de transformaci贸n cultural de la empresa mediante una s贸lida preparaci贸n en 谩reas de aptitudes administrativas, de tal manera que los haga entender el comportamiento de las personas dentro de las empresas.

Magister de Recursos Humanos en Tudela Recursos Humanos

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Para quien est谩 ideado

El Posgrado en Recursos Humanos se encuentra orientado a titulados de estudios superiores con poca experiencia laboral que, independientemente de los estudios hechos, quieran hacer de la gesti贸n y orientaci贸n de personas su principal actividad profesional.


Objetivos

Adquirir estudios y aptitudes espec铆ficas para:

  • Establecimiento y administraci贸n de subsistemas y sistemas de gesti贸n de recursos humanos.
  • La administraci贸n estrat茅gica de las relaciones laborales en la compa帽铆a.
  • La asesor铆a en procedimientos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en empresas.

El Posgrado en Direcci贸n de Recursos Humanos est谩 consolidado, iniciado en el a帽o 1996, y que tiene como objetivo formar a profesionales universitarios, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los sectores que m谩s atenci贸n ha recibido en los 煤ltimos a帽os. parte de ese inter茅s y atenci贸n radica en que las organizaciones que alcanzan sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que disponen de gente con talento a la que se orienta justa y eficazmente. Esto requiere que quienes est谩n a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El M谩ster tiene un reconocido grupo docente compuesto por los tres equipos de profesionales que trabajan en la materia: acad茅micos, directivos y consultores, todos de 茅xito y gran experiencia. Con esta agrupaci贸n, nueva en la formaci贸n de magister, se asegura y combina el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en relaci贸n con el mercado laboral que requiere la tarea de consultor铆a y direcci贸n de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, un gran n煤mero de ellos ocupando en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la formaci贸n ofrecida en el Magister.

El inter茅s social, y la proyecci贸n profesional explican, en definitiva, su demanda como carrera universitaria.

Requisitos del posgrado

No se fijan requerimientos espec铆ficos de admisi贸n. Sin embargo, se valorar谩 la titulaci贸n de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculaci贸n profesional a compa帽铆as de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el inter茅s por los contenidos del postgrado y la superaci贸n del ex谩men de ingreso.

Magister de Recursos Humanos en Tudela Recursos Humanos

Contenidos

El Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos posee una duraci贸n total de cuatro semestres para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con menci贸n en Administraci贸n, tendr谩n la posibilidad de reducir a 2 semestres su estancia en el magister.

Los cursos electivos, ser谩n creados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las tendencias en la materia. Para cada semestre, habr谩 como m铆nimo dos cursos de este tipo.

Adem谩s, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de t谩cticas de gesti贸n de recursos humanos, as铆 como tambi茅n en relaci贸n a tem谩ticas reales en el medio financiero, desarrollo econ贸mico, etc.

  • Liderazgo y estilos de direcci贸n.
  • Gesti贸n de reuniones.
  • Motivaci贸n del personal.
  • Estructura organizativa. Funciones y procesos.
  • Dise帽o y modelos estructurales.
  • Gestion del conocimiento.
  • Formador de formadores.
  • E-learning.
  • Funciones de la cultura empresarial.
  • Mecanismo de generaci贸n y transmisi贸n de la cultura empresarial.
  • Coaching.
  • Coaching y programaci贸n neuroling眉铆stica (PNL).
  • Responsabilidad social corporativa.
  • Herramientas de RSC.
  • T茅cnicas de selecci贸n.
  • Pol铆tica retributiva.
  • Sistemas de compensaci贸n e incentivos.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener ligeras variaciones con respecto al programa definitivo. Para obtener informaci贸n m谩s completa y actualizada, te recomendamos consultar el sitio web oficial y hacer todas tus preguntas.



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