Magister de Recursos Humanos en Teguise

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y habilidades administrativas será un ejecutivo capaz de entender el papel de la tarea de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su desarrollo, con capacidad para abarcar estudios en pos del manejo de la complejidad de la organización, de forma de ofrecer a la compañía estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Aparte, este profesional tiene que poder liderar los procesos de desarrollo cultural de la compañía a través de una sólida preparación en áreas de habilidades directivas, de tal manera que los lleve a entender los comportamientos de las personas al interior de las empresas.

Magister de Recursos Humanos en Teguise Recursos Humanos

Otorgamos además la oportunidad de asistir a clases on-line lo que le permitirá realizar consultas en vivo y compartir conocimientos.

Dirigido a:

Ejecutivos de las materias de administración y todos quienes se desempeñen en empresas públicas o privadas, que busquen obtener una formación profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para tomar más responsabilidades en un organismo.


Objetivo

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca entregar herramientas a directivos, administradores, ejecutivos y todos quienes trabajan con personas, para mejorar la labor propia y de los expertos en sus empresas, para de esta forma incrementar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que tiene como propósito preparar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el grupo de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. parte de ese interés y atención se basa en que las organizaciones que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que cuentan con gente con talento a la que se orienta eficazmente. Esto necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster cuenta con un excelente grupo docente que incluye los tres equipos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta asociación, nueva en la base de postgrado, se garantiza y combina el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en conexión con el mercado laboral que demanda la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto son los valores en los que se edifican los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando en la actualidad empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección profesional justifican, en definitiva, su oferta como título universitario.

Requisitos de admisión del posgrado

Los postulantes a este programa de Magíster deben contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en la materia.

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Temario

  • Conducta Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, comunicar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas modernas.
  • Legislacion Laboral: Este programa trata acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de contenidos relacionados, tales como, los problemas de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Incorporación Grupal: Este taller explora los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales particulares. Al finalizar el taller los alumnos tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con especial enfoque en el sector laboral. Al término del taller los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el programa se trata el origen y alcance del concepto de marketing y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del programa los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación de marketing, así como de usar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso acerca de los distintos métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor administración.
  • Ambiente Socio Económico II: El curso entrega herramientas básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del curso los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, como también en el rol del mercado laboral.
  • Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de identificar y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este programa se entrega la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone en relación a las diferentes metodologías que posibilitan a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se repasan todos los esquemas y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del curso los participantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza una revisión a todo lo referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se pueden presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del curso los participantes serán capaces de evaluar y resolver una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los modelos que se usan para creación e implantación de formulas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del ramo los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, utilizar un tipo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los métodos que se usan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la empresa. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de implementar un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta función. Al término del curso los alumnos podrán realizar y establecer un modelo de gestión en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará acerca de los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para las variaciones en empresas, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como individual. De manera de ser capaz de determinar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas necesarias para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que estas tienen. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información necesaria para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

En el caso que tengas algunas preguntas en relación a este programa, puedes emplear nuestro buscador para revisar otros programas del mismo tipo y los comentarios de personas que ya los han hecho. No lo olvides, puedes emplear la sección de comentarios para hacer llegar tus preguntas y sugerencias.



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