Diplomado de Recursos Humanos en Maipu

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para así aumentar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán técnicas y conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, como además realizar diagnósticos de ambiente laboral. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible distinguirse en un contexto que requiere constante modernización y práctica. Cuerpo docente de reconocido prestigio, con estudios de postgrados en el país y en el extranjero con una vasta trayectoria práctica en su campos laborales respectivos, lo que asegura un programa académico de nivel superior y apto para competir con los más destacados existentes en el mercado local.

Candidatos ideales al postgrado

El programa está orientado a directivos y profesionales del sector de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que desean adquirir una mirada estratégica para dirigir sus áreas o mejorar los conocimientos para fortalecer su proyección laboral. También, a ejecutivos con experiencia en el ámbito de la gestión de quienes desean reforzar o iniciar una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para aquellos ejecutivos que quieran iniciar una carrera académica focalizada en el área de la gestión de personal en empresas.

Objetivos

Adquirir conocimientos y habilidades especializadas para:

• Establecimiento y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones de trabajo en la compañía.
• La asesoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o personal en organizaciones.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema educativo es principalmente práctico, y está diseñado para que se adapten las metas pedagógicas, contenidos y estrategias educativas
Aprender se obtiene mediante exposiciones interactivas del profesor, charlas, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, análisis de situaciones, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, así como estudio individual.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen fundamental la interaccion directa entre profesores y alumnos, por lo que se hace necesaria la asistencia cuando menos, a un 70% de las clases para poder superar las distintas materias o ramos que forman el programa. El profesor hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá comunicado todo el tiempo al director y al coordinador del programa.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, el estudiante tendrá que acreditar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al programa por medio de un modelo de evaluación mixto.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que tienen que ser presentados.

Resumen de los contenidos

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía en el magister.

Los cursos electivos, serán elaborados según las metas de la malla académica, y las nuevas tendencias en la materia. cada semestre, habrá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temas reales en el ámbito financiero, de la informática, progreso económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• Política retributiva.
• Dirección por objetivos.