Magister de Recursos Humanos en Soria

El graduado del Mag铆ster en gesti贸n de recursos humanos y aptitudes administrativas ser谩 un profesional capaz de comprender la tarea de recursos humanos al interior del organismo, entendiendo su evoluci贸n, con habilidad para abarcar conocimientos en favor del manejo de la complejidad de la empresa, de forma de ofrecer a la empresa estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Adem谩s, este profesional debe ser capaz de liderar los procedimientos de transformaci贸n cultural de la compa帽铆a a trav茅s de una destacada preparaci贸n en 谩reas de habilidades directivas, de forma que los haga entender los comportamientos de las personas dentro de las empresas.

Magister de Recursos Humanos en Soria Recursos Humanos

Para quien es este posgrado

El Posgrado en Recursos Humanos est谩 dirigido a universitarios titulados con escasa trayectoria laboral que, independientemente de los estudios realizados, quieran hacer de la gesti贸n y direcci贸n de personal su actividad profesional.


Meta

Este t铆tulo permitir谩: preparar a profesionales en materias de gesti贸n recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la significaci贸n de las personas en la empresa, capaces de comprender el funcionamiento organizacional, de definir y adoptar normas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al t茅rmino del magister el graduado estar谩 en condiciones de:

  • Evaluar el aporte de la funci贸n de recursos humanos como pieza del progreso eficaz del organismo.
  • Crear planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y desaf铆os de la empresa.
  • Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la funci贸n de recursos humanos existentes en las organizaciones.
  • Liderar procedimientos de transformaci贸n cultural de la funci贸n de medios teniendo en cuenta su evoluci贸n y su tarea en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
  • Dise帽ar t茅cnicas de recursos humanos que interpreten los desaf铆os establecidos para las empresas y sus entornos.
  • Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las aptitudes personales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y la empresa.
  • Evaluar el aporte del Procedimiento Laboral a la comprensi贸n de los factores que causan la conducta de las gente.
  • Elaborar intervenciones de la empresa que tengan como base los contenidos abordados por las disciplinas que forman parte del comportamiento de la empresa.
  • Contrastar y valorar el aporte de los distintos contenidos asociados con el comportamiento de la empresa y su relaci贸n con la labor directiva.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Mag铆ster en gesti贸n de recursos humanos.

Duraci贸n Programa acad茅mico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisi贸n, la duraci贸n del posgrado es de 3 a帽os.

Programa acad茅mico

La malla acad茅mica del Posgrado est谩 organizada en semestres y dura 18 cursos, a tres cursos por semestre (20 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Cada curso poseer谩 un acad茅mico responsable, que garantizar谩 la coherencia y continuidad metodol贸gica y de materia, y un staff de profesores que aportar谩n sus estudios y experiencias en materias importantes del programa. El responsable del programa velar谩 porque la totalidad del grupo docente participe en la descripci贸n de temas metodol贸gicos, en la orientaci贸n del material y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el equipo organizador del Mag铆ster velar谩 permanentemente por la incorporaci贸n de contenidos en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la l贸gica horizontal del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes l铆neas formativas que forman el posgrado ( gesti贸n de recursos humanos y gesti贸n de las relaciones laborales).

Requisitos del post铆tulo

Los estudiantes a esta carrera de Mag铆ster tienen que tener el t铆tulo de licenciado o t铆tulo profesional con un nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gesti贸n de jefatura, conseguir una mejor ense帽anza para liderar la unidad de recursos humanos de empresas p煤blicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en la materia.

Magister de Recursos Humanos en Soria Recursos Humanos

Resumen de los contenidos del postgrado

  • Econom铆a para la gesti贸n de negocios.
  • Direcci贸n Financiera y Evaluaci贸n de Proyectos.
  • Gesti贸n estrat茅gica de RR.HH.
  • Balance Scorecard e Indicadores de Gesti贸n Aplicado a RR.HH.
  • Modelos actuales en reclutamiento y selecci贸n.
  • Estrategias de Retenci贸n, Compensaci贸n e Incentivo de Personas.
  • Gesti贸n de proyectos de consultor铆a.
  • Valoraci贸n de los puestos de trabajo.
  • Administraci贸n de personal.
  • Relaciones laborales colectivas.
  • Gesti贸n laboral y n贸minas.
  • Introducci贸n a los riesgos en el trabajo.
  • Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
  • Los planes de emergencia y evacuaci贸n.
  • Relaciones laborales.

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