Magister de Recursos Humanos en Soria

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y aptitudes administrativas será un profesional capaz de comprender la tarea de recursos humanos al interior del organismo, entendiendo su evolución, con habilidad para abarcar conocimientos en favor del manejo de la complejidad de la empresa, de forma de ofrecer a la empresa estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional debe ser capaz de liderar los procedimientos de transformación cultural de la compañía a través de una destacada preparación en áreas de habilidades directivas, de forma que los haga entender los comportamientos de las personas dentro de las empresas.

Magister de Recursos Humanos en Soria Recursos Humanos

Para quien es este posgrado

El Posgrado en Recursos Humanos está dirigido a universitarios titulados con escasa trayectoria laboral que, independientemente de los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y dirección de personal su actividad profesional.


Meta

Este título permitirá: preparar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la significación de las personas en la empresa, capaces de comprender el funcionamiento organizacional, de definir y adoptar normas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al término del magister el graduado estará en condiciones de:

  • Evaluar el aporte de la función de recursos humanos como pieza del progreso eficaz del organismo.
  • Crear planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y desafíos de la empresa.
  • Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos existentes en las organizaciones.
  • Liderar procedimientos de transformación cultural de la función de medios teniendo en cuenta su evolución y su tarea en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
  • Diseñar técnicas de recursos humanos que interpreten los desafíos establecidos para las empresas y sus entornos.
  • Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las aptitudes personales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y la empresa.
  • Evaluar el aporte del Procedimiento Laboral a la comprensión de los factores que causan la conducta de las gente.
  • Elaborar intervenciones de la empresa que tengan como base los contenidos abordados por las disciplinas que forman parte del comportamiento de la empresa.
  • Contrastar y valorar el aporte de los distintos contenidos asociados con el comportamiento de la empresa y su relación con la labor directiva.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la duración del posgrado es de 3 años.

Programa académico

La malla académica del Posgrado está organizada en semestres y dura 18 cursos, a tres cursos por semestre (20 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Cada curso poseerá un académico responsable, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un staff de profesores que aportarán sus estudios y experiencias en materias importantes del programa. El responsable del programa velará porque la totalidad del grupo docente participe en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el equipo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de contenidos en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el posgrado ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos del postítulo

Los estudiantes a esta carrera de Magíster tienen que tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para liderar la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en la materia.

Magister de Recursos Humanos en Soria Recursos Humanos

Resumen de los contenidos del postgrado

  • Economía para la gestión de negocios.
  • Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
  • Gestión estratégica de RR.HH.
  • Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
  • Modelos actuales en reclutamiento y selección.
  • Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
  • Gestión de proyectos de consultoría.
  • Valoración de los puestos de trabajo.
  • Administración de personal.
  • Relaciones laborales colectivas.
  • Gestión laboral y nóminas.
  • Introducción a los riesgos en el trabajo.
  • Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
  • Los planes de emergencia y evacuación.
  • Relaciones laborales.

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