Magister de Recursos Humanos en Santiago del Estero

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que busca formar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán técnicas y conocimientos avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, así como además realizar estimaciones de ambiente laboral. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá diferenciarse en un contexto que necesita constante modernización y práctica. Cuerpo docente de primer nivel, con títulos de postgrados en el país y en el extranjero con una larga carrera en su campos profesionales respectivos, esto garantiza un posgrado de nivel superior y apto para competir con los más destacados que existen en el medio local.

Magister de Recursos Humanos en Santiago del Estero Recursos Humanos

Los contenidos se complementan con diccionarios on-line de vocabulario asociado a las materias didácticas y documentación complementaria.

Para quien es el postgrado

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.


Objetivo

Potenciar habilidades para un ejercicio de calidad como directivo, especialista o consultor en gestión de personas por medio de una mirada sistémica y crítica del funcionamiento de las empresas. Potenciar aptitudes de investigación y generación de conocimientos en relación a las prácticas de administración de personal (para los titulados que tengan un interés más de estudios que laboral)

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla académica del Posgrado está organizada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Todo curso tendrá un docente responsable, que garantizará la continuación metodológica y de contenidos, y un staff docente que aportarán sus conocimientos y experiencias en materias importantes del programa. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de prueba. Además, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de materia en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que forman la carrera

Requisitos de admisión del postgrado

Para ser parte de este Posgrado, los alumnos deberán contar con un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Magister de Recursos Humanos en Santiago del Estero Recursos Humanos

Temas principales

  • Comportamiento Organizacional: Este ramo incluye la comprensión y manejo escencial de técnicas de administración que decretan los gerentes a objeto de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al término del curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras actuales.
  • Legislacion del Trabajo: Este programa trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se realiza un repaso de contenidos asociados, tales como, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: Este ramo trata los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales particulares. Al finalizar el curso los alumnos tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con especial énfasis en el sector laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el curso se explora el origen y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para realizar una planificación estratégica de publicidad, así como de usar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso acerca de los diferentes modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los principales procedimientos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor administración.
  • Ambiente Socio Económico II: El curso entrega herramientas fundamentales para la comprensión del medio macroeconómico y social de las empresas. Al término del programa los estudiantes reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, como también en el papel del medio laboral.
  • Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para reconocer e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el ramo se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se revisan aquellos modelos y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del ramo los estudiantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este curso se hace un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se pueden presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del curso los participantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos métodos que se usan para diseño e implementación de formulas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, usar un tipo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los modelos que se usan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a aquellos que alcancen las metas de la compañía. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para establecer un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se expondrá acerca de las técnicas más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta función. Al término del programa los participantes serán capaces de realizar y establecer un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como individual. De manera de poder determinar el manejo e incluso elaborar las medidas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el curso los integrantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que contienen. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del programa los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener pequeñas variaciones con respecto al temario final. Para una información más completa y detallada, te sugerimos consultar la página web oficial y hacer todas tus preguntas.



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