Magister de Recursos Humanos en San Luis

A lo largo de estos años se ha contribuido al desarrollo de sobre 150 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos retos emergentes en el área de la administración y gestión de personas, apoyando un progreso sostenible, que colabore efectivamente a elevar la calidad de vida de la comunidad.

Estamos complacidos de haber agrupado, a través de los sobre 14 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de profesores, en la que se incluyen profesionales de relieve internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo de estudios y profesional, que posee en la actualidad una gran vitalidad e significativas perspectivas de futuro.

Magister de Recursos Humanos en San Luis Recursos Humanos

Para quien está diseñado

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.


Propósitos

Este título hará posible: formar expertos en materias de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la importancia de las personas en la compañía, capaces de comprender la dinámica organizacional, de definir y adoptar normas de recursos humanos y capaces de dirigir personal. Al finalizar el posgrado el graduado estará preparado para:

  • Evaluar el aporte de la tarea de recursos humanos como elemento del desarrollo eficaz del organismo.
  • Crear proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos de la organización.
  • Analizar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las empresas.
  • Liderar procedimientos de transformación cultural de la función de medios teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
  • Elaborar estrategias de recursos humanos que comprendan los desafíos establecidos para las empresas y sus entornos.
  • Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las habilidades personales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y de la organización.
  • Analizar el aporte del Procedimiento Organizacional a el entendimiento de los factores que generan la conducta de las personas.
  • Elaborar cambios organizacionales que tomen cuya base sean los temas abordados por las disciplinas que forman parte del comportamiento de la empresa.
  • Comparar y valorar la contribución de los diferentes contenidos asociados con el desarrollo de la empresa y su relación con la labor directiva.

Prestigio y Trayectoria

Está comprendido por 250 horas de trabajo en una organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que significará 65 horas laborales del estudiante. La supervisión es uno de las piezas esenciales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos mínimos del posgrado

  • Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
  • Experiencia profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que deben presentarse.

  • Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
  • Copia notarial de concentración de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Dos fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.
  • Magister de Recursos Humanos en San Luis Recursos Humanos

    Unidades del posgrado

    El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia en el magister.

    Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en el área. Para cada semestre, se impartirá como mínimo dos ramos de este tipo.

    Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas de actualidad en el medio de los negocios, de la informática, progreso económico, etc.

    • Gestión del cambio.
    • Gestión de reuniones.
    • La gestión de tiempo.
    • Técnicas de motivación.
    • Marketing interno y comunicación en la empresa.
    • Formación de RR.HH.
    • La identificación del potencial. Planes de carrera.
    • Concepto de cultura empresarial.
    • Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
    • Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
    • Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
    • Coaching y programación neurolingüística (PNL).
    • Medidas políticas y legislación.
    • La RSC en la empresa.
    • El proceso de selección de personal. Selección.
    • La entrevista de trabajo en la selección de personal.
    • Evaluación del desempeño.

    No permitas que se te escape la chance de crecer profesionalmente. Busca un posgrado con el que aumentarán tus conocimientos y posibilidades de cambiarte de trabajo.



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