Magister de Recursos Humanos en Salta

A lo largo de nuestra trayectoria se ha aportado al desarrollo de más de 250 ejecutivos, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos surgidos en el área de la gestión de personal, apoyando un progreso sustentable, que colabore realmente a incrementar la calidad de vida del país.

Estamos satisfechos de haber agrupado, en los sobre 14 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de profesores, en la que se incorporan expertos de reconocimiento internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de este campo de estudios y profesional, que muestra en la actualidad importantes perspectivas de futuro.

Los contenidos se complementan con diccionarios on-line de términos asociados a las materias y documentación complementaria.

Este posgrado fue diseñado para:

• Titulados universitarios que desean ampliar su formación con un postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales técnicos que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Expertos que desean respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como administradores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Objetivos

Este programa hará posible: preparar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de comprender el funcionamiento en la empresa, de adoptar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personal. Al finalizar el posgrado el graduado estará en condiciones de:

• Evaluar la contribución de la tarea de recursos humanos como elemento del progreso eficiente y efectivo del organismo.
• Elaborar planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y desafíos del organismo.
• Analizar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos existentes en las empresas.
• Comandar procesos de desarrollo cultural de la tarea de medios teniendo en cuenta su desarrollo y su papel en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Diseñar estrategias de recursos humanos que comprendan los desafíos planteados para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los elementos primordiales que giran entorno a las habilidades personales, la interacción, el manejo de si mismo y de la organización.
• Analizar la contribución del Comportamiento Organizacional a la comprensión de los factores que generan la actitud en la gente.
• Diseñar cambios de la empresa que tengan como base los contenidos abordados por las especialidades que participan del comportamiento organizacional.
• Comparar y valorar la contribución de los diferentes contenidos relacionados con el desarrollo de la empresa y su relación con la acción directiva.

Metodología y Formulas de Evaluación

El modelo educativo es eminentemente práctico y activo, y está enfocado en que se adapten los objetivos pedagógicos, materia y metodologías educativas
Aprender se consigue a través de exposiciones interactivas del docente, conferencias, ayudantías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, análisis de casos, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones, así como estudio personal.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen primordial la relación directa entre docentes y alumnos, por lo que resulta necesaria la asistencia al menos, a un 75% de las clases con el propósito de superar las distintas áreas o ramos que componen el posgrado. El docente realizará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al organizador de la escuela.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, el estudiante deberá comprobar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al posgrado mediante un sistema de prueba mixto.

Requisitos

No se establecen requisitos especiales de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés justificado por la temática del posgrado y la aprobación de la prueba de ingreso.

Temario del postgrado

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.

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