Magister de Recursos Humanos en Malaga

El medio presente presenta desafíos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las aptitudes y habilidades necesarias para la planificación, organización, administración y manejo del recurso humano en una organización de todo tipo.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos activa a los profesionales y ejecutivos para solucionar eficazmente casos claves del capital humano en una organización.

Magister de Recursos Humanos en Malaga Recursos Humanos

Este método de aprendizaje te aporta, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la habilidad en la gestión de información relevante y su análisis, una gran habilidad de organización, mayor visión global, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el manejo de las nuevastecnologías de la información y las comunicaciones. Todas éstas, competencias clave, en un medio tan competitivo y dinámico como el actual mundo comercial.

Dirigido a:

Este diplomado se encuentra orientado a quienes están desempeñando o se encuentren próximas a tomar puestos ejecutivos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus habilidades en la materia de recursos humanos, en estrecha relación con la postura comercial y los procesos de cambio de la empresa donde trabajan. También el programa puede ser de interés para personal de empresas que no tienen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración eficaz del elemento humano.


Objetivos

Conocer y aplicar las preferencias generales, términos, bases y estrategias presentes en el área de la gestión de los recursos humanos, han de crear las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, organización, dirección y control del recurso humano en una organización.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por una parte, los profesores que realizan cada una de las asignaturas evaluarán si el estudiante ha alcanzado los propósitos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta prueba, que se realizará durante el desarrollo del posgrado, certificará que la persona domina el contenido de la materia y ha desarrollado las competencias particulares relacionadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se hará a través de los procedimientos de prueba continua y de pruebas. En la evaluación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el alumno, las exposiciones orales, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del curso.
Por otro lado, la prueba se completará con la defensa del trabajo fin de master, prueba que tendrá que ser aprobada para la ponderación con las demás calificaciones.

Requisitos

Para realizar este Posgrado, los alumnos deberán contar con un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

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Temario del postgrado

  • Comportamiento Organizacional: Este programa incluye la comprensión y manejo básico de estrategias de administración que disponen los gerentes a objeto de comandar, comunicar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras modernas.
  • Legislacion del Trabajo: Este programa explora en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Incorporación Grupal: El ramo trata los estilos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales específicas. Al término del taller los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso permite entender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con especial énfasis en el sector laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En el programa se explora el origen y alcance del término de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al término del curso los participantes podrán llevar a cabo una planificación de mercadeo, así como de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión en relación a los distintos métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga herramientas fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el curso los estudiantes reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, así como en el papel del mercado laboral.
  • Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este programa se entrega la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone en relación a las distintas metodologías que posibilitan a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan todos los modelos y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los alumnos podrán ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones laborales, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para evaluar y solucionar un hecho de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los modelos que se usan para creación e implementación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, usar un modelo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este curso se expondrán los modelos que se usan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a quienes cumplan con los objetivos de la compañía. Al término del ramo los alumnos serán capaces de implementar un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se expondrá acerca de las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta función. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de hacer e implementar un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se enseñará sobre los procesos de cambio en empresas, como de las diferentes alternativas, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De manera de poder evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas básicas para el logro de los rendimientos esperados. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que tienen. Al finalizar el ramo los participantes podrán llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.



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