Doctorado de Recursos Humanos en Bogota

El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el progreso de cualquier organizaci贸n, en tanto integra a las personas dentro del modelo integral de procedimientos, tecnolog铆as y estructuras. Los modelos t铆picos se centran en la gesti贸n del recurso humano, para hacer referencia a la gesti贸n del ciclo de vida de las personas en una organizaci贸n. No obstante, cuando se revisan los temas que enfrenta actualmente esta tarea, se constata una evoluci贸n mayor, en relaci贸n al despliegue de nuevos puestos vinculados a la asesor铆a para el cambio organizacional y a aquellos que toman determinaciones, interviniendo en 谩reas de estrategia y dise帽o organizacional o asesorando procedimientos de relaciones laborales. O sea, una serie de tem谩ticas que incluyen la gesti贸n del entorno laboralen la compa帽铆a y su aporte al desarrollo de un organismo.

La Universidad ha implementado un modelo particular para comprender la administraci贸n de personas en los organismos, que sistematiza sus desaf铆os en base a periodos temporales y procesos de administraci贸n, incluyendo como elementos importantes la consideraci贸n de componentes estrat茅gicos, de las din谩micas pol铆ticas de la organizaci贸n y la consideraci贸n de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gesti贸n y flexibilizaci贸n de las empresas.

El posgrado de mag铆ster incluye cuatro puntos formativos fundamentales. El primero tiene relaci贸n con la gesti贸n de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnolog铆as, desarrollado principalmente en los 煤ltimos 25 a帽os. El segundo eje formativo se enfoca en las relaciones laborales, en cuanto la gesti贸n de problem谩ticas y la cooperaci贸n en la empresa aparecen cada vez m谩s como una habilidad estrat茅gica de las organizaciones que asegura su factibilidad futura. La potenciaci贸n de aptitudes para ser agentes de evaluaci贸n y versatilidad organizacional es a lo que se enfoca el tercer eje formativo del programa, los que se ver谩n desde la perspectiva de la consultor铆a organizacional y el coaching en materia de gesti贸n de personas. Finalmente, el cuarto eje formativo del programa es el de investigaci贸n en gesti贸n de personas en organizaciones, y pretende desarrollar conocimientos y aptitudes para desarrollar procedimientos sistem谩ticos para el an谩lisis de fen贸menos psicosociales en organizaciones.

La gesti贸n de personas no puede ser abordada desde una 煤nica perspectiva profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Econom铆a & Negocios y de Psicolog铆a.

Doctorado de Recursos Humanos en Bogota Recursos Humanos

Este posgrado fue ideado para:

Los alumnos suelen ser licenciados de carreras de ciencias humanas, sociales y jur铆dicas con una trayectoria laboral corta, en torno a dos a帽os.


Objetivos

Desarrollar capacidades para un ejercicio de excelencia como administrativo, especialista o consultor en gesti贸n de personal por medio de una perspectiva cr铆tica del funcionamiento de las empresas. Potenciar aptitudes de investigaci贸n y generaci贸n de conocimientos en torno a las pr谩cticas de administraci贸n de personal (para aquellos titulados que posean un inter茅s m谩s acad茅mico que profesional)

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Mag铆ster en manejo de recursos humanos.

Duraci贸n Programa acad茅mico

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensi贸n del posgrado es de 3 a帽os.

Programa acad茅mico

La malla acad茅mica del Posgrado est谩 distribuida en base a semestres y consta de un total de 18 cursos, a un ritmo de tres ramos por semestre (20 horas cada uno). El posgrado tiene una duraci贸n de seis semestres acad茅micos.

Cada curso tendr谩 un acad茅mico responsable, que asegurar谩 la continuaci贸n metodol贸gica y de contenidos, y un staff de profesores que contribuir谩n con sus estudios y trayectoria en tem谩ticas relevantes del curso. El docente del curso se preocupar谩 de que la totalidad del equipo de profesores participe en la definici贸n de aspectos metodol贸gicos, en la orientaci贸n del material y en los m茅todos de evaluaci贸n. Junto a esto, el equipo coordinador del Mag铆ster velar谩 permanentemente por la integraci贸n de temas en los Ejes de formaci贸n y en el curso en general.

En la l贸gica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes l铆neas formativas que componen la carrera

Requisitos del post铆tulo

Para realizar este Posgrado, los alumnos necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulaci贸n deber谩 acreditarse.

Doctorado de Recursos Humanos en Bogota Recursos Humanos

Temario

  • Comportamiento Organizacional.
  • Direcci贸n Financiera y Evaluaci贸n de Proyectos.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Comunicaci贸n y Marketing Interno y Externo.
  • Estrategias y T茅cnicas de Investigaci贸n en RR.HH.
  • Estrategias de Retenci贸n, Compensaci贸n e Incentivo de Personas.
  • Planificaci贸n de plantillas.
  • An谩lisis y descripci贸n de puestos de trabajo.
  • S铆ntesis de la administraci贸n de personal.
  • Relaciones laborales colectivas.
  • Gesti贸n laboral y n贸minas.
  • Marco b谩sico en materia de PRL.
  • Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
  • Los planes de emergencia y evacuaci贸n.
  • Aspectos legales.

驴No pudiste encontrar el posgrado de Recursos Humanos que quieres? Puedes pedir lo que buscas en el 谩rea de comentarios.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu direcci贸n de correo electr贸nico no ser谩 publicada. Los campos obligatorios est谩n marcados con *