Doctorado de Recursos Humanos en Bogota
El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el progreso de cualquier organización, en tanto integra a las personas dentro del modelo integral de procedimientos, tecnologÃas y estructuras. Los modelos tÃpicos se centran en la gestión del recurso humano, para hacer referencia a la gestión del ciclo de vida de las personas en una organización. No obstante, cuando se revisan los temas que enfrenta actualmente esta tarea, se constata una evolución mayor, en relación al despliegue de nuevos puestos vinculados a la asesorÃa para el cambio organizacional y a aquellos que toman determinaciones, interviniendo en áreas de estrategia y diseño organizacional o asesorando procedimientos de relaciones laborales. O sea, una serie de temáticas que incluyen la gestión del entorno laboralen la compañÃa y su aporte al desarrollo de un organismo.
La Universidad ha implementado un modelo particular para comprender la administración de personas en los organismos, que sistematiza sus desafÃos en base a periodos temporales y procesos de administración, incluyendo como elementos importantes la consideración de componentes estratégicos, de las dinámicas polÃticas de la organización y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las empresas.
El posgrado de magÃster incluye cuatro puntos formativos fundamentales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologÃas, desarrollado principalmente en los últimos 25 años. El segundo eje formativo se enfoca en las relaciones laborales, en cuanto la gestión de problemáticas y la cooperación en la empresa aparecen cada vez más como una habilidad estratégica de las organizaciones que asegura su factibilidad futura. La potenciación de aptitudes para ser agentes de evaluación y versatilidad organizacional es a lo que se enfoca el tercer eje formativo del programa, los que se verán desde la perspectiva de la consultorÃa organizacional y el coaching en materia de gestión de personas. Finalmente, el cuarto eje formativo del programa es el de investigación en gestión de personas en organizaciones, y pretende desarrollar conocimientos y aptitudes para desarrollar procedimientos sistemáticos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.
La gestión de personas no puede ser abordada desde una única perspectiva profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este posgrado es codirigido por las Escuelas de EconomÃa & Negocios y de PsicologÃa.
Este posgrado fue ideado para:
Los alumnos suelen ser licenciados de carreras de ciencias humanas, sociales y jurÃdicas con una trayectoria laboral corta, en torno a dos años.
Objetivos
Desarrollar capacidades para un ejercicio de excelencia como administrativo, especialista o consultor en gestión de personal por medio de una perspectiva crÃtica del funcionamiento de las empresas. Potenciar aptitudes de investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de administración de personal (para aquellos titulados que posean un interés más académico que profesional)
Grado que Otorga
El posgrado otorga el grado de MagÃster en manejo de recursos humanos.
Duración Programa académico
Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión del posgrado es de 3 años.
Programa académico
La malla académica del Posgrado está distribuida en base a semestres y consta de un total de 18 cursos, a un ritmo de tres ramos por semestre (20 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres académicos.
Cada curso tendrá un académico responsable, que asegurará la continuación metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que contribuirán con sus estudios y trayectoria en temáticas relevantes del curso. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del equipo de profesores participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Junto a esto, el equipo coordinador del MagÃster velará permanentemente por la integración de temas en los Ejes de formación y en el curso en general.
En la lógica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes lÃneas formativas que componen la carrera
Requisitos del postÃtulo
Para realizar este Posgrado, los alumnos necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.
Temario
- Comportamiento Organizacional.
- Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
- Desarrollo Organizacional.
- Comunicación y Marketing Interno y Externo.
- Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
- Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
- Planificación de plantillas.
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- SÃntesis de la administración de personal.
- Relaciones laborales colectivas.
- Gestión laboral y nóminas.
- Marco básico en materia de PRL.
- Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
- Los planes de emergencia y evacuación.
- Aspectos legales.
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