Magister de Recursos Humanos en Luque

Durante nuestra trayectoria se ha contribuido a la formación de sobre 150 profesionales, que están satisfaciendo con éxito los nuevos retos surgidos en el campo de la gestión de personas, apoyando un progreso sostenible, que contribuya realmente a mejorar la calidad de vida local.

Nos sentimos satisfechos de haber agrupado, en los sobre 8 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de profesores, en la que se incluyen profesionales de prestigio internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de esta área académico y profesional, que posee actualmente importantes perspectivas de futuro.

Magister de Recursos Humanos en Luque Recursos Humanos

Este posgrado está ideado para:

  • Titulados universitarios que desean complementar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
  • Especialistas en áreas técnicas que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
  • Expertos que desean refrendar su experiencia como administradores.
  • Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Meta

Saber y aplicar las tendencias, conceptos, bases y técnicas actuales en el área de los recursos humanos, han de crear las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, dirección y control del recurso humano en una organización.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, inaugurado en el año 2000, y que tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de conocimientos y habilidades que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. parte de ese interés y atención radica en que las organizaciones que alcanzan sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que cuentan con gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su misma organización.

El Máster tiene un reconocido equipo docente que incluye los equipos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en conexión con el sector de trabajo que exige la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se basan los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo actualmente empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El magister en Recursos Humanos es impartido, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Facultad de Ciencias Sociales.


Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la superación del exámen de ingreso.

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Contenidos

  • Conducta Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de administración que decretan los gerentes con el fin de comandar, comunicar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras actuales.
  • Legislacion del Trabajo: Este ramo trata acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace una revisión de temas asociados, tales como, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Integración Grupal: El ramo explora los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al término del curso los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con particular enfoque en el sector laboral. Al finalizar el taller los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En el curso se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el programa los alumnos podrán realizar una planificación estratégica de marketing, así como de utilizar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión acerca de los distintos modelos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor administración.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa otorga bases básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al término del programa los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el papel del mercado laboral.
  • Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el curso los participantes estarán preparados para identificar e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este curso se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las distintas metodologías que posibilitan a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se revisan los esquemas y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del ramo los participantes podrán ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este curso se realiza una revisión a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones laborales, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de evaluar y solucionar una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos modelos que se usan para diseño e implantación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de evaluación, utilizar un modelo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a quienes alcancen las metas de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para implementar un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá sobre las estrategias más actuales en gestión, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta función. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de hacer y establecer un modelo de gestión en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará en relación a los procedimientos de cambio en empresas, como de las diferentes alternativas, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como individual. De manera de poder determinar el manejo e incluso proponer las medidas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y conocerán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que estas contienen. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

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