Magister de Recursos Humanos en Lorca

Los permanentes cambios y la continua demanda de nuevos talentos son en la actualidad temáticas de repercusión que regularmente hayamos no solamente en la literatura especializada, sino en todos los medios comunicacionales.

Se ha indicado como característica de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la fragilidad de los lazos está empañando gran parte de la forma de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace necesaria la capacitación de trabajadores expertos en la gestión racional de personas.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos indicados, se inició hace más de una década, ayudando en el desarrollo de esta especialidad y en los estudiantes la enseñanza, habilidades y técnicas relacionadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, evaluando equilibradamente, un enfoque abarca gran parte del saber acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces han contribuido con un significativo número de experiencias que se han transformado en una continua optimización de nuestros programas, tanto en su vertiente teórica así como también aplicada, volviéndose una referencia obligada para los apasionados por esta materia.

Para quien es el posgrado

Profesionales de las materias de administración y todos aquellos que trabajen en empresas de todo tipo, interesados en una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para tomar más labores en una organización.

Objetivos

Esta carrera permitirá a los estudiantes de obtener conocimientos sólidos y contemporáneos para el manejo de capital humano dentro de las empresas y desarrollar mayores capacidades para comandar equipos de trabajo, lograr más operatividad, negociaciones efectivas e incentivos considerables para las organizaciones en las que laboran.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, iniciado en el año 2004, y que tiene como objetivo formar a profesionales universitarios, en el grupo de conocimientos y aptitudes que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en los últimos años. En parte ese interés y atención se basa en el hecho de que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que cuentan con gente con talento a la que se orienta justa y eficientemente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster cuenta con un excelente grupo de profesores compuesto por los tres equipos de expertos que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y reconocida experiencia. Con esta agrupación, nueva en la base de postgrado, se garantiza y une el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en relación con el mercado laboral que exige la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayor parte de las organizaciones y empresas que consideran su personal como su elemento más valioso y muchas veces, irremplazable. La gestión de personas se convierte así en un tema estratégico y crucial, relacionado de manera directa con los resultados empresariales.

Requisitos

Los estudiantes a este título de Magíster deben tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios sean equivalentes a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que pretendan completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Temario del posgrado

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Relaciones laborales.

Tu satisfacción es importante para nosotros. Escribe cualquier pregunta o sugerencia que tengas en los comentarios. No te olvides de indicar tu país y tu.