Magister de Recursos Humanos en Las Palmas de Gran Canaria

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes administrativas será un ejecutivo capaz de comprender el papel de la tarea de recursos humanos al interior del organismo, entendiendo su evolución, con habilidad para abarcar conocimientos en pos del manejo de la complejidad de la empresa, de forma de brindar a la empresa estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional tiene que poder liderar los procesos de transformación cultural de la empresa a través de una sólida preparación en áreas de aptitudes directivas, de forma que los haga entender los comportamientos de las personas al interior de las empresas.

Magister de Recursos Humanos en Las Palmas de Gran Canaria Recursos Humanos

Candidatos ideales al posgrado

Este diplomado está dirigido a todas aquellas personas que están desempeñando o se encuentren próximas a asumir cargos ejecutivos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o actualizar sus habilidades en el área de recursos humanos, en estrecha relación con la estrategia de negocios y los procedimientos de cambio de la organización donde se desempeñan. Además el curso puede ser de interés para personal ejecutivo de organizaciones que no poseen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración eficaz del factor humano.


Meta

Este título hará posible: formar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la importancia de las personas en la empresa, capaces de comprender el funcionamiento en la empresa, de definir y adoptar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personas. Al término del programa el egresado estará preparado para:

  • Evaluar la contribución de la tarea de recursos humanos como parte del progreso efectivo de la organización.
  • Elaborar proyectos de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y desafíos de la empresa.
  • Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos existentes en las organizaciones.
  • Comandar procesos de transformación cultural de la tarea de medios teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
  • Diseñar estrategias de recursos humanos que interpreten los retos establecidos para las empresas y sus al rededores.
  • Relacionar los componentes primordiales que giran al rededor a las aptitudes personales, la interacción, el manejo de si mismo y de la organización.
  • Evaluar el aporte del Procedimiento Organizacional a la comprensión de los factores que causan la actitud de las gente.
  • Diseñar cambios organizacionales que tomen como base los temas abordados por las especialidades que participan del desarrollo de la empresa.
  • Comparar y valorar el aporte de los diferentes contenidos relacionados con el comportamiento de la empresa y su relación con la labor administrativa.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la duración del posgrado es de 3 años.

Malla Académica

La malla académica del Posgrado está ordenada en base a semestres y consta de 18 ramos, a tres ramos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Cada ramo tendrá un académico responsable, que asegurará la continuidad metodológica y de materia, y un grupo docente que aportarán sus conocimientos y experiencias en materias relevantes del programa. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del equipo docente participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica del programa, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que componen la carrera

Requisitos de admisión del posgrado

Con el fin de participar en este Posgrado, los estudiantes deberán tener un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

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Temas principales

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a 2 semestres su estadía dentro del magister.

Los cursos electivos, serán elaborados según los objetivos de la malla académica, y las preferencias generales en la materia. cada semestre, se impartirá como mínimo dos cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos profesionales de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas de actualidad en el medio de los negocios, desarrollo económico, etc.

  • Liderazgo y estilos de dirección.
  • Gestión de conflictos.
  • La gestión de tiempo.
  • Técnicas de motivación.
  • Marketing interno.
  • Formación de RR.HH.
  • Formación y perfeccionamiento profesional.
  • Cultura empresarial.
  • Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
  • Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
  • Coaching.
  • Coaching y programación neurolingüística (PNL).
  • ¿Qué es la RSC?
  • Herramientas de RSC.
  • El proceso de selección de personal. Selección.
  • La selección por competencias y la selección por valores.
  • Dirección por objetivos.

Buscamos ayudarte a resolver tus preguntas para que puedas optar por la opción más favorable de acuerdo a tus intereses, hobbies y perfil. Cuéntanos en que lugar vives y qué tipo de posgrado te gustaría realizar para poder ayudarte.



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