Magister de Recursos Humanos en Lambaré

Hoy en día, las empresas deben afrontar distintos retos de rendimiento, frente a lo cual se les hace necesario disponer de libertad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, así como también contar con personal y grupos preparados para afrontar los retos económicos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa integrado de preparación, se orienta en la creación y progreso de propuestas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento continuo, logrando estructurar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, generando superioridad competitiva mediante una gestión moderna de sus recursos humanos.

Para quien está pensado

El Master Universitario en Recursos Humanos se encuentra dirigido a titulados de estudios superiores con escasa experiencia laboral que, independientemente de los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personas su actividad profesional.

Meta

Este programa permitirá a los alumnos de obtener estudios sólidos y contemporáneos para el manejo de personas dentro de las organizaciones y desarrollar mejores aptitudes para comandar grupos de trabajo, generar más eficiencia, negociaciones efectivas e incentivos considerables para las organizaciones en las que laboran.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra formado por 250 horas de trabajo en alguna empresa u organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la empresa, en grupo e individual, que significará 50 horas de trabajo del estudiante. La supervisión es uno de las herramientas fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

Unidades

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estancia dentro del programa.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla académica, y las preferencias generales en el área. Para cada semestre, existirá como mínimo cuatro ramos de este tipo.

Además, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas de actualidad en el ámbito de los negocios, desarrollo económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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