Magister de Recursos Humanos en Ibiza

Hoy en día, las organizaciones deben afrontar diversos desafíos de productividad, frente a lo cual les resulta indispensable disponer de libertad en la organización del trabajo, así como también tener personal y grupos preparados para afrontar los desafíos económicos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un factor crítico para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de capacitación, se orienta en la gestión y progreso de culturas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento continuo, posibilitando ordenar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la operatividad y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, generando ventajas competitivas mediante una administración moderna de sus recursos humanos.

Para quien está diseñado

• Titulados de estudios superiores que desean hacer crecer sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas técnicos que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Expertos que persiguen refrendar su experiencia como administradores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Meta

Adquirir conocimientos y aptitudes específicas para:

• Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones de trabajo en la compañía.
• La consultoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o personal en empresas.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los docentes que imparten cada una de las materias evaluarán si el alumno ha conseguido los objetivos educativos establecidos para éstas. Esta prueba, que se realizará a lo largo del programa, certificará que la persona domina el contenido de la materia y ha desarrollado las habilidades particulares relacionadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizará por medio de los procesos de prueba continua y de pruebas. En la evaluación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el alumno, las exposiciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del programa.
Por otra parte, la prueba finaliza con la defensa oral del trabajo final de master, prueba que tendrá que ser aprobada para la ponderación con el resto de las calificaciones.

Requisitos

No se fijan requisitos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas o a entidades financieras, el interés por la temática del postgrado y la superación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Unidades del posgrado

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

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