Doctorado de Recursos Humanos en Ciudad de Guatemala

El entorno presente presenta desafíos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y competencias necesarias para la planificación, estructuración, administración y manejo del recurso humano en una organización tanto pública como privada.

El manejo en Administración de Recursos Humanos activa a los expertos y ejecutivos para resolver eficazmente situaciones claves de las personas en un organismo.

Dirigido a:

Profesionales de las materias de administración y quienes trabajen en organizaciones públicas o privadas, interesados en una formación profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para asumir mayores labores en una organización.

Propósitos

Potenciar aptitudes para un desempeño de calidad como administrativo o consultor en gestión de personal por medio de una mirada crítica de la estructura de las empresas. Desarrollar habilidades de investigación y generación de conocimientos en relación a la administración de personas (para aquellos titulados que posean un interés más académico que profesional)

Metodología y Formulas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es principalmente práctico, y está diseñado para que se adapten las metas pedagógicas, temas y metodologías educativas
El aprendizaje se consigue mediante presentaciones interactivas del docente, conferencias, ayudantías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, análisis de situaciones, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, como también estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la relación directa entre profesores y estudiantes, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 70% de las clases para poder aprobar las distintas especializaciones o ramos que componen el programa. El profesor hará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al organizador de la carrera.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, el alumno deberá acreditar la superación de las enseñanzas relacionadas al posgrado a través de un sistema de prueba mixto.

Requisitos del postítulo

Los postulantes a este programa de Magíster tienen que tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en el área correspondiente. Es decir, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Unidades a tratar

• Comportamiento Organizacional: Este programa considera la comprensión y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar y motivar equipos de trabajo competentes. Al término del curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras modernas.
• Legislacion Laboral: Este curso trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El ramo explora los modos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los participantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con particular enfoque en el sector laboral. Al término del curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este curso se explora el origen y alcance del término de marketing y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del programa los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, como también de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso en relación a los diferentes métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa otorga herramientas fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el programa los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, como también en el rol del medio del trabajo.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las distintas metodologías que posibilitan a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se repasan todos los modelos y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el ramo los participantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que se pueden presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de evaluar y solucionar un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos métodos que se usan para creación e implementación de formulas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer planes de evaluación, utilizar un modelo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a quienes alcancen las metas de la compañía. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para implementar un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el curso se enseñará acerca de las estrategias más actuales en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta función. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de hacer y establecer un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se expondrá en relación a los procedimientos de cambio en empresas, así como de las diferentes opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De forma de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que estas tienen. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

La información de este posgrado puede tener algunas variaciones en relación al programa final. Para recibir información más completa y detallada, te sugerimos consultar el sitio web oficial y hacer tus preguntas.