Magister de Recursos Humanos en Guayas

La gestión de personas corresponde a un área multidisciplinar decisivo para el progreso de toda empresa, en cuanto incluye a las personas dentro del diseño global de procesos, tecnologías y estructuras. Los esquemas típicos se centran en la gestión de las personas, para hacer alusión a la gestión de la evolución de las personas en una empresa. No obstante, cuando se revisan los contenidos que enfrenta en la actualidad esta función, se verifica una evolución mayor, referida al despliegue de nuevos puestos vinculados a la asesoría para el cambio en la empresa y a aquellos que toman decisiones, participando en áreas de estrategia y diseño de la empresa o supervisando procesos de relaciones laborales. O sea, un conjunto de temas que incluyen el manejo del entorno laboralen la organización y su aporte al éxito de una empresa.

La Universidad ha implementado un modelo particular para comprender la gestión de gente en los organismos, que sistematiza sus desafíos en base a periodos temporales y procedimientos de gestión, incorporando como componentes esenciales la consideración de componentes estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de administración y flexibilización de las empresas.

El programa se basa en ejes formativos principales. El primero hace alusión a la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de habilidades y tecnologías, desarrollado principalmente en los últimos 20 años. El segundo eje formativo se enfoca en las relaciones laborales, en cuanto el manejo del conflicto y la cooperación en la empresa aparecen como una capacidad estratégica de las empresas que garantiza su factibilidad en el mediano y largo plazo. La potenciación de habilidades para ser agentes de análisis y cambio organizacional representa el tercer punto formativo de la carrera, los que se verán desde la mirada de la consultoría organizacional y el coaching en el área de gestión de personas. Por último, el cuarto punto instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personas en empresas, y busca implementar conocimientos y aptitudes para crear procesos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede ser abordada a partir de una sola visión profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Economía y Negocios y de Psicología.

Para quien está ideado

El posgrado está orientado a administradores y ejecutivos de áreas de recursos humanos de empresas de todo tipo que desean adquirir una mirada estratégica para liderar el quehacer de sus especializaciones o mejorar los conocimientos para fortalecer su proyección laboral. También, a profesionales con experiencia en materia de la gestión de quienes persiguen fortalecer o emprender una carrera independiente. De igual forma, se dirige a aquellos profesionales que desean partir una carrera académica enfocada en el rubro de la gestión de personal en empresas.

Objetivos

Adquirir estudios y habilidades especializadas para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones de trabajo en la organización.
• La consultoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o personal en empresas.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra comprendido por 210 horas de trabajo en alguna empresa u organización.

Así mismo se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 50 horas de trabajo del estudiante. La supervisión es uno de los elementos fundamentales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el alumno está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos mínimos del posgrado

Los postulantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y material de estudios sean equivalentes a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en el área que corresponde. O sea, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Temario

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estancia dentro del magister.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla académica, y las últimas preferencias generales en la materia. En cada semestre, existirá como mínimo una oferta de dos cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temáticas de actualidad en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Recursos Humanos es un área con grandes posibilidades de crecimiento. Puedes comenzar a mejorar como profesional. No tengas temor y asume este desafío.