Magister de Recursos Humanos en Guadalajara

El medio presente presenta retos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, estructuración, administración y control de las personas en una empresa de todo tipo.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos habilita a los profesionales y trabajadores para resolver eficazmente casos claves del capital humano en una organización.

Candidatos ideales al posgrado

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

Conocer y aplicar las tendencias, conceptos, herramientas y estrategias actuales en el ámbito de los recursos humanos, han de crear las capacidades y competencias necesarias para la planificación, dirección y control del recurso humano en un organismo.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 3 años.

Malla Académica

La malla académica del Mgp está distribuida en semestres y consta de 18 cursos, a tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Todo curso poseerá un académico a cargo, que asegurará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un staff docente que contribuirán con sus estudios y trayectoria en materias relevantes del programa. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del equipo docente participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Además, el grupo organizador del Magíster velará siempre por la integración de materia en los Puntos de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que componen el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

Los postulantes a este título de Magíster tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico sean equivalentes a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que deseen completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Principales temas

• Conducta Organizacional: Este programa considera el entendimiento y manejo básico de técnicas de gestión que decretan los gerentes a objeto de comandar, expresar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al término del programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas actuales.
• Código Laboral: Este curso explora en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de temas asociados, como por ejemplo, los problemas de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este taller trata los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al finalizar el taller los alumnos recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con particular enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se trata la naturaleza y alcance del término de marketing y de la labor que cumplen los responsables de esta área funcional. Al término del programa los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación de publicidad, como también de usar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión en relación a los diferentes métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los más importantes procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases fundamentales para la comprensión del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el programa los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, como también en el rol del mercado laboral.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los participantes estarán preparados para reconocer y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone en relación a las distintas estrategias que posibilitan a las empresas enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se revisan todos los modelos y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se hace una revisión a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que se pueden presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se utilizan para diseño e implantación de formulas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas organizacionales. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se hará una revisión a los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, mantener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos podrán implementar un esquema de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este ramo se enseñará sobre las técnicas más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el curso los alumnos podrán realizar y establecer un plan de gestión en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están referidos al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se enseñará acerca de los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al término del curso los alumnos serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en organizaciones, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como personal. De forma de ser capaz de determinar el manejo e incluso elaborar las medidas correctivas necesarias para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del programa los integrantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que estas contienen. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

La información de este posgrado puede tener ciertas variaciones con respecto al programa final. Para obtener información más completa y detallada, sugerimos revisar el sitio web oficial y hacer todas tus preguntas.