Magister de Recursos Humanos en Fray Bentos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán técnicas y conocimientos avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, así como también realizar estimaciones de clima organizacional. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible distinguirse en un entorno que necesita constante modernización y perfeccionamiento. Grupo docente de primer nivel, con estudios de postgrados en el país y en el extranjero con una vasta carrera en su campos laborales respectivos, esto garantiza un programa académico de alto nivel y apto para estar al nivel de los mejores disponibles en el medio.

Magister de Recursos Humanos en Fray Bentos Recursos Humanos

Orientado a:

El programa está orientado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de empresas de todo tipo que quieran adquirir una mirada estratégica para liderar el quehacer de sus especializaciones o mejorar sus conocimientos para fortalecer su proyección en el área. Además, a ejecutivos con experiencia en el ámbito de la gestión de quienes persiguen reforzar o emprender una carrera independiente. De igual forma, está pensado para los ejecutivos que desean iniciar una carrera focalizada en el rubro de la gestión de personal en organizaciones.


Objetivos

El Diplomado identifica, por un lado, los problemas que enfrentan los profesionales del área y da soluciones eficaces a los problemas de selección, preparación, implementación, evaluación, liderazgo y uso de equipos a su cargo. Al mismo tiempo, abastece del instrumental apropiado para fortalecer la labor de consultoría y soporte de las demás áreas, que cumplen los especialistas (o aquellos que quieran serlo) del área de recursos humanos.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra formado por 240 horas de trabajo en alguna organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la gestión en la compañía, en grupo e individual, que significará 50 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de las herramientas esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

  • Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional similar.
  • Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que tienen que presentarse.

  • Copia notarial del certificado de licenciatura.
  • Copia notarial del certificado de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Tres fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.
  • Magister de Recursos Humanos en Fray Bentos Recursos Humanos

    Materias a tratar

    • Comportamiento Organizacional: Este programa considera la comprensión y manejo escencial de técnicas de gestión que disponen los gerentes a objeto de comandar, comunicar y motivar equipos de trabajo competentes. Al término del curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras modernas.
    • Legislacion del Trabajo: Este ramo explora acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de temas asociados, como por ejemplo, los problemas de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
    • Taller de Integración Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales específicas. Al finalizar el taller los participantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
    • Entorno Socio Económico I: Este programa permite entender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con particular énfasis en el sector laboral. Al término del curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
    • Mercadeo Gerencial: En este programa se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos podrán realizar una planificación estratégica de marketing, así como de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
    • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión en relación a los diferentes métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procedimientos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor administración.
    • Entorno Socio Económico II: El curso entrega bases fundamentales para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las empresas. Al término del curso los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico en el largo plazo, así como en el papel del medio del trabajo.
    • Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al término del curso los alumnos estarán en condiciones de identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
    • Metodología de Investigación I: En el ramo se entrega la información necesaria para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
    • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las distintas metodologías que posibilitan a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se revisan todos los esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los participantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
    • Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza un repaso a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que se podrían presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del programa los participantes estarán capacitados para evaluar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
    • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos métodos que se usan para diseño e implantación de sistemas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos organizacionales. Al finalizar el curso los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, utilizar un modelo de administración por habilidades.
    • Compensaciones: En este curso se expondrán los modelos que se usan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes podrán implementar un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
    • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este curso se expondrá sobre las estrategias más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán hacer e implementar un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
    • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en empresas, así como de las distintas alternativas, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en entidades financieras, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
    • Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como individual. De forma de poder evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas básicas para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
    • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que contienen. Al término del curso los alumnos podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
    • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

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