Magister de Recursos Humanos en David

Actualmente, las organizaciones deben enfrentar diversos desaf铆os de productividad, frente a lo cual les resulta indispensable disponer de flexibilidad en la organizaci贸n del trabajo y la fuerza laboral, adem谩s de contar con personal y grupos preparados para enfrentar los retos econ贸micos y productivos. Frente a esta realidad, la gesti贸n de los recursos humanos es un elemento cr铆tico para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gesti贸n de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa incorporado de capacitaci贸n, se orienta en la gesti贸n y desarrollo de propuestas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento permanente, permitiendo ordenar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que se desempe帽an, generando ventajas competitivas por medio de una administraci贸n moderna de sus recursos humanos.

Magister de Recursos Humanos en David Recursos Humanos

Este posgrado fue pensado para:

Este posgrado se encuentra dirigido a quienes se encuentran desempe帽ando o est茅n pr贸ximas a tomar cargos ejecutivos en el 谩rea de la administraci贸n de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al d铆a sus competencias en la materia de recursos humanos, en conexi贸n con la postura de negocios y los procesos de cambio de la empresa donde se desempe帽an. Tambi茅n el programa resulta de inter茅s para personal de empresas que no poseen 谩rea especializada en esta materia y que desean implementarla para la administraci贸n efectiva del factor humano.


Objetivos

Adquirir estudios y aptitudes espec铆ficas para:

  • Establecimiento y administraci贸n de subsistemas y sistemas de gesti贸n de recursos humanos.
  • La gesti贸n estrat茅gica de las relaciones laborales en la compa帽铆a.
  • La asesor铆a en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en empresas.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Mag铆ster en manejo de recursos humanos.

Duraci贸n Programa acad茅mico

Para quienes cumplan con los requisitos de admisi贸n, la duraci贸n del posgrado es de 6 semestres acad茅micos.

Malla Acad茅mica

La malla curricular del Mgp est谩 ordenada en base a semestres y consta de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado tiene una duraci贸n de seis semestres.

Cada curso poseer谩 un docente a cargo, que garantizar谩 la continuaci贸n metodol贸gica y de contenidos, y un grupo docente que contribuir谩n con sus estudios y trayectoria en temas importantes del programa. El responsable del programa velar谩 porque la totalidad del grupo docente aporte en la definici贸n de temas metodol贸gicos, en la orientaci贸n de los contenidos y en los m茅todos de prueba. Junto a esto, el equipo organizador del Mag铆ster velar谩 permanentemente por la incorporaci贸n de temas en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la l贸gica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes l铆neas formativas que forman la carrera

Requisitos del posgrado

Los estudiantes a este programa de Mag铆ster en gesti贸n de recursos humanos tienen que tener el t铆tulo de licenciado o t铆tulo profesional cuyo nivel y contenido acad茅mico equivalgan a los b谩sicos para obtener el grado de licenciado en el 谩rea correspondiente. Es decir, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gesti贸n de jefatura, lograr una mejor formaci贸n para hacerse cargo de el 谩rea de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

Magister de Recursos Humanos en David Recursos Humanos

Temario

  • An谩lisis Estrat茅gico del Negocio.
  • Globalizaci贸n e internacionalizaci贸n.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Comunicaci贸n y Marketing Interno y Externo.
  • Legislaci贸n y Normativa Laboral y Negociaci贸n Colectiva.
  • Estrategias de Retenci贸n, Compensaci贸n e Incentivo de Personas.
  • Gesti贸n de proyectos de consultor铆a.
  • Valoraci贸n de los puestos de trabajo.
  • Tipolog铆a de los procesos productivos.
  • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
  • Gesti贸n laboral y n贸minas.
  • Marco b谩sico en materia de PRL.
  • Las t茅cnicas de control y protecci贸n de riesgos.
  • La gesti贸n de la prevenci贸n de riesgos en la empresa.
  • Contrataci贸n y extinci贸n del contrato.

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