Magister de Recursos Humanos en Cuzco

Durante estos años se ha contribuido a la formación de sobre 300 profesionales, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos retos emergentes en el campo de la gestión de personas, estimulando un progreso sostenible, que colabore realmente a mejorar la calidad de vida del país.

Estamos satisfechos de haber reunido, a través de los más de 8 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de docentes, en la que se incluyen especialistas de relieve internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de esta área académico y laboral, que muestra actualmente significativas proyecciones de futuro.

Magister de Recursos Humanos en Cuzco Recursos Humanos

Candidatos ideales al postgrado

Curso enfocado a ejecutivos que desean mejorar su calidad en administración y gestión de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está diseñado de tal manera que es posible compatibilizar las necesidades laborales de los participantes, con los objetivos académicos que el programa establece.


Meta

Potenciar habilidades para un desempeño de excelencia como directivo, especialista o consultor en gestión de personal a través de una perspectiva sistémica y crítica del funcionamiento de las empresas. Potenciar habilidades de investigación y generación de conocimientos en relación a la gestión de personal (para aquellos titulados que tengan un interés más de estudios que laboral)
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, inaugurado en el año 2002, y que tiene como objetivo preparar a profesionales universitarios, en el grupo de estudios y aptitudes que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los campos que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que poseen gente con talento a la que se dirige justa y eficientemente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster tiene un excelente claustro docente compuesto por los tres grupos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta agrupación, inédita en la base de postgrado, se asegura y combina el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en relación con el sector laboral que exige la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto son los valores en los que se basan los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo hoy en día empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El Máster responde a una creciente necesidad de la mayor parte de las empresas que consideran su personal como su factor más preciado y muchas veces, irremplazable. La gestión de personas se vuelve un tema estratégico y crucial, relacionado directamente con los resultados empresariales.

Requisitos

  • Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
  • Experiencia profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que deben presentarse.

  • Fotocopia notarial del certificado de estudios.
  • Fotocopia legalizada del certificado de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Dos fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.
  • Magister de Recursos Humanos en Cuzco Recursos Humanos

    Temario

    El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a un año su estadía dentro del magister.

    Los cursos electivos, serán creados según las metas de la malla curricular, y las preferencias generales en la materia. cada semestre, se impartirá como mínimo tres ramos de este tipo.

    Adicionalmente, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temas reales en el ámbito financiero, de la informática, progreso económico, etc.

    • Liderazgo y estilos de dirección.
    • Gestión de reuniones.
    • La gestión de tiempo.
    • Estructura y diseño organizativo.
    • Marketing interno.
    • Gestion del conocimiento.
    • La identificación del potencial. Planes de carrera.
    • E-learning.
    • Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
    • Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
    • Coaching.
    • Coaching y programación neurolingüística (PNL).
    • Responsabilidad social corporativa.
    • La RSC en la empresa.
    • El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
    • La entrevista de trabajo en la selección de personal.
    • Dirección por objetivos.

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