Magister de Recursos Humanos en Cundinamarca

El medio actual posee una serie de desafíos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, estructuración, orientación y control del capital humano en una organización de todo tipo.

El manejo en Administración de Recursos Humanos habilita a los expertos y trabajadores para resolver eficazmente situaciones fundamentales del capital humano en una organización.

Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores con experiencia en la materia que servirán de ayuda activa, orientando el aprendizaje, respondiendo a las dudas por medio del e-mail, facilitando datos y noticias asociadas. Una novedosa forma de aprender. El eLearning significa un procedimiento donde los integrantes aprenden activamente, repasando los contenidos, realizando ejercicios prácticos, de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, participando en foros con otros integrantes, o buscando información complementaria en internet, que forman parte del medio de aprendizaje en el que el alumno es el centro de una nueva forma de aprender.

Para quien está ideado

El Master en Recursos Humanos se encuentra enfocado a titulados de estudios superiores con poca experiencia profesional que, sin importar los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personas su labor profesional.

Propósito

Saber y aplicar las preferencias generales, términos, bases y técnicas actuales en el ámbito de los recursos humanos, han de crear las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, orientación y control del recurso humano en un organismo.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 2002, y que posee como propósito preparar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en los últimos años. En parte ese interés y atención radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que cuentan con gente talentosa a la que se orienta eficientemente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster tiene un excelente equipo de profesores que incluye los grupos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la formación de magister, se asegura y combina el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el medio laboral que demanda la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se edifican los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando en la actualidad empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El magister Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos de admisión del postgrado

Para ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Materias a tratar

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a un año su estancia dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla académica, y las nuevas tendencias en la materia. cada semestre, habrá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Adicionalmente, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas de actualidad en el ámbito financiero, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.

No permitas que se te escape la posibilidad de perfeccionarte. Inicia ahora mismo un postítulo con el que crecerán tus conocimientos, habilidades y posibilidades de cambiarte de trabajo.