Magister de Recursos Humanos en Corrales

La rapidez de los cambios y la continua necesidad de talentos son actualmente temáticas de repercusión que con frecuencia hayamos no solamente en textos especializados, sino en los distintos medios comunicacionales.

Se ha indicado como característica de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la fragilidad de los vínculos está empañando buena parte del estilo de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace necesaria la formación de profesionales especializados en la gestión racional de personal.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos indicados, se instauró hace años atrás, aportando en el desarrollo de la especialidad y en los alumnos la enseñanza, aptitudes y técnicas relacionadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, valorando equilibradamente, un planteamiento abarca gran parte del conocimiento acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces han contribuido con un importante número de conocimientos que se han vertido en una constante optimización de nuestros programas, tanto en su base teórica así como también aplicada, volviéndose un punto de referencia obligatoria para los interesados en esta materia.

Material multimedia del Posgrado en formato web, con material escrito, audiovisual y otros recursos didácticos que permitirán continuar el Programa de manera exitosa.

Orientado a:

Profesionales de las materias de administración y todos quienes trabajen en empresas públicas o privadas, interesados en una enseñanza profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para tomar más labores en un organismo.

Objetivo

Este programa permitirá a los estudiantes de adquirir estudios sólidos y actuales para la gestión de capital humano dentro de las empresas y potenciar mejores capacidades para comandar equipos de trabajo, generar mayor operatividad, negociaciones efectivas e incentivos atractivos para las organizaciones en las que laboran.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla académica del Mgp está ordenada en base a semestres y consta de un total de 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Cada ramo poseerá un docente responsable, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de contenidos, y un staff docente que aportarán sus conocimientos y experiencias en materias relevantes del curso. El docente del programa velará porque la totalidad del equipo de profesores participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Además, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de temas en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas líneas formativas que componen el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

• Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que deben ser presentados.

Principales temas

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados según los objetivos de la malla curricular, y las últimas tendencias en la materia. Para cada semestre, habrá como mínimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Además, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temáticas de actualidad en el ámbito de los negocios, progreso económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• Coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Dirección por objetivos.

Puedes encontrar más información sobre precios y condiciones de pago en el sitio del posgrado.