Magister de Recursos Humanos en Chiapas

Durante nuestra trayectoria se ha contribuido a la formación de sobre 150 profesionales, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos surgidos en el área de la administración y gestión de personas, estimulando un progreso sostenible, que contribuya realmente a mejorar la calidad de vida del país.

Nos sentimos satisfechos de haber agrupado, a través de los sobre 12 años de labor ininterrumpida, un grupo de profesores, en la que se incorporan expertos de prestigio nacional e internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo de estudios y laboral, que muestra actualmente significativas perspectivas de futuro.

Magister de Recursos Humanos en Chiapas Recursos Humanos

Todo el material del Posgrado en formato PDF, entre ellos los Casos Prácticos, para que puedas imprimirlos y mantener la documentación del Programa.

Candidatos ideales al posgrado

Programa orientado a profesionales que buscan mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está creado de tal manera que se logra hacer compatibles las necesidades laborales de los estudiantes, con los propósitos que el programa establece.


Propósito

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende entregar herramientas a los directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con gente, para mejorar el desempeño propio y de los expertos en sus organizaciones, para de esta forma incrementar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, inaugurado en el año 2004, y que tiene como objetivo formar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el grupo de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. ese interés y atención radica en que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que poseen gente talentosa a la que se dirige eficientemente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster tiene un reconocido claustro de profesores que incluye los grupos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, nueva en la base de magister, se garantiza y une el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en relación con el sector laboral que exige la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo en la actualidad empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección laboral justifican, en definitiva, su oferta como posgrado.

Requisitos

Con el fin de realizar este Posgrado, los estudiantes deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá certificarse.

Magister de Recursos Humanos en Chiapas Recursos Humanos

Principales temas

  • Conducta Organizacional: Este programa considera la comprensión y manejo básico de estrategias de gestión que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al término del curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras modernas.
  • Código del Trabajo: Este curso explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de contenidos asociados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: El ramo explora los estilos de liderazgo y permite forma habilidades sociales específicas. Al término del taller los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el taller los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este curso se explora la naturaleza y alcance del término de marketing y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del curso los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación de marketing, como también de usar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión acerca de los diferentes métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El programa otorga bases básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social de las empresas. Al término del programa los estudiantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, así como en el rol del mercado del trabajo.
  • Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los estudiantes estarán en condiciones de identificar e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este curso se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se repasan todos aquellos esquemas y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del curso los estudiantes serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este ramo se hace una revisión a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para evaluar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para creación e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar planes de evaluación, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este ramo se expondrán los métodos que se usan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes cumplan con los objetivos de la compañía. Al término del ramo los alumnos serán capaces de establecer un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se enseñará sobre las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta tarea. Al término del ramo los participantes podrán hacer y establecer un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en empresas, así como de las diferentes opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al término del curso los estudiantes serán capaces de identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como personal. De manera de ser capaz de determinar la gestión e incluso proponer las medidas necesarias para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que contienen. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

¿No pudiste encontrar el posgrado de Recursos Humanos que necesitas? Puedes pedir lo que buscas en la sección de más abajo.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *